Незаконное сокращение рабочих часов - как зафиксировать и использовать в суде

02.05.2017, 16:01

• г. Москва

Организация проводит сокращение штата. Вместо увольнения по ТК ст. 81 и выплат компенсаций принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался писать заявление в мае сократили рабочие часы до 60 вместо 165 как обычно. Рабочие часы сокращены только сотрудникам, которых хотят заставить уйти.

Как зафиксировать незаконное сокращение рабочих часов чтобы это являлось доказательством в суде?

Читать ответы (2)

Писать заявление
Рабочие часы
Заявления на увольнение по собственному

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титов А.В. 4.7

02.05.2017, 16:35,

г. Барыш

Доброго времени суток! Количество отработанных часов в месяце должно быть отражено в расчетном листке работника и в табеле. Попросите работодателя выдать вам выписку из табеля.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

02.05.2017, 17:49,

г. Москва

Если вам сократили часы по графику, установили график неполного рабочего времени, то обязаны были оформить это документально. Вам должны были как минимум дать график на подпись, в противном случае как бы вы отработали почти в два раза меньше? Значит вам понадобится копия графика. Неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон, да ещё и письменному (ст. 72 ТК РФ). . На основании соглашения издается приказ. Все что вы подписывали и с чем знакомились нужно иметь в виде заверенных копий. Пишите заявление о предоставлении вам копий документо, связанных с работой которые работодатель обязан выдать в течение 3-х дней Согласно ст. 62 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение рабочих часов - как зафиксировать и использовать в суде

Москва - онлайн услуги юристов