В службе поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов имеется вакантная должность, работа в которой связана с вредными (опасными) условиями труда. Гражданину, имеющему другое основное место работы также с вредными условиями труда и желающему замещать эту должность в межвахтовый период, кто-то из юристов подсказал, что трудоустройство на эту должность возможно через оформление гражданско-правового договора оказания услуг. Прошу подтвердить законность данной подсказки.

Правомерность оформления трудоустройства на штатную вакантную должность через ГПД.

Возможность заключения трудового договора с работником по совместительству при условии работы во вредных условиях

Гражданин, работая вахтовым методом по основному месту работы с вредными (опасными) условиями труда, на межвахтовые периоды изъявил желание трудоустроиться по совместительству в службу нашего учреждения со сменным режимом работы сутки через трое и также вредными условиями труда. Возможно ли вообще заключение с ним трудового договора при предоставлении им справки с основного места работы в соответствии со статьей 283 ТК РФ, в которой будет сказано о его работе во вредных условиях труда.

Читать ответы (1)

Уточнение прав на льготное пенсионное обеспечение для заместителей начальников СПАСОП Гражданской авиации

Уточняющий вопрос к № 633966 от 12 сентября 2008 г. Здравствуйте Андрей Андреевич! Работая заместителем начальника службы поискового аварийно-спасательного обеспечения полетов (СПАСОП), мы получали один документ, не помню его название, в этом документе были даны разъяснения по пенсионному обеспечению штатных работников аварийно-спасательного формирования Гражданской авиации и вот там было сказано, что начальники СПАСОП их заместители имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Кстати я работал УСТЬ-ИЛИМСКЕ в лесной промышленности в должности инженера по пожарной безопасности. Прошу Вас разъяснить эту ситуацию.

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Читать ответы (1)

Как объединить различные льготные стажи для назначения пенсии?

Мне 52 года, я 7,8 лет отслужил в органах МВД, после увольнения работал в районах приравненных к крайнему северу и прожил там 12 лет из которых 10 лет работал на предприятии с 20.04.1984 г по 02.12.1993 г. 02.12.1993 г. был уволен по сокращению штатов и стоял на учете в службе занятости населения. До 28 декабря 1996 г. 28 декабря 1996 году я переехал на постоянное место жительства в Кемеровскую область и встал на учет в службу занятости населения. С 09.06.1997 г. по 16.02.2004 г. я работал заместителем начальника службы поискового аварийно-спасательного обеспечения полетов аэропорта Кемерово. С 17.02.2004 по 17.02.2005 г. я работал в Главном управлении МЧС РФ по Кемеровской области ведущим специалистом. Работаю по настоящее время. Хочу задать вопрос при обращении за назначением пенсии за работу в районах приравненных к крайнему северу к нему будут присоеденены другии льготные стажи (служба в МВД, работа в службе поискового аварийно-спасательного обеспечения полетов, работа в Главном управлениии МЧС РФ) и во сколько лет я могу обратиться за назначением пенсии. С Уважением Анатолий.

Читать ответы (1)

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Читать ответы (5)

Можно ли совмещать должность работника в психоневрологическом интернате с другой работой?

Я работаю воспитателем в психоневрологическом интернате могу ли я совмещать должность? Директор сказал что нет, т.к. работа в данном учреждении относится к работе с вредными и опасными условиями труда.

Читать ответы (1)

Спор о выполнении работ, требующих наряда-допуска в трудовом договоре

В моем трудовом договоре есть пункт: Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Однако, администрация предлагает под роспись ознакомиться с Положением о порядке проведения работ, требующих оформления наряда-допуска (на работы на высоте, на работы в действующих электроустановках, огневые работы). Также требуют, чтобы я участвовал в выполнении таких работ. Права ли администрация?

Читать ответы (1)

Правомерность оформления трудоустройства на штатную вакантную должность через ГПД.

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Возможность заключения трудового договора с работником по совместительству при условии работы во вредных условиях

Уточнение прав на льготное пенсионное обеспечение для заместителей начальников СПАСОП Гражданской авиации

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Как объединить различные льготные стажи для назначения пенсии?

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Можно ли совмещать должность работника в психоневрологическом интернате с другой работой?

Спор о выполнении работ, требующих наряда-допуска в трудовом договоре

Может ли женщина сменщик быть вызвана на работу в выходной день без своего согласия в опасных условиях труда?

Вопросы трудовой деятельности для беременных - можно ли получить справку на легкий труд при работе во вредных условиях?

Как решить проблему увольнения с должности внутреннего совместителя из-за изменений в условиях труда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59