Обязан ли работодатель выплатить за 3 дня работы, если работник отказался продолжать работу без официального оформления?

Ксения. Если Вас не оформили на работу по трудовому договору, то ничего не обязаны.

За 3 дня пойдете судиться разве? Больше потеряете

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Обязан оплатить работу, даже если работник проработал всего три дня. Обязан был оформить трудовые отношения в любом случае фактического допуска работника.

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

По ст. 62 ТКРФ запросите договор и расчет.

Да,работодатель обязан оплатить заработную плату за отработанные дни. Но проблема в том, что если договор заключен не был, то вам остается рассчитывать только на порядочность работодателя.

Здравствуйте! Пока договор не оформлен, не обязан. Вы имеете право подать в суд заявление о признании факта трудовых отношений и выплате зарплаты. Всего доброго!

Да работодатель обязан вам заплатить за три рабочих дня Даже если не оформлялся вами никаких документов Бесплатный принудительный труд запрещен законом.

Здравствуйте, Ксения!

Так как Вы были с согласия работодателя допущены к работе, то трудовой договор считается заключенным и Вам обязаны заплатить за три дня работы. Направьте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Затем подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.