Возможность получить денежную компенсацию за дополнительные отпускные дни при работе в условиях Крайнего Севера с вредными условиями труда

Добрый день. Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Добрый день! К сожалению, Вы можете получить компенсацию за не использованный отпуск только в момент увольнения. .Удачи вам!

Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях денежной компенсацией запрещена. Ст. 126 ТК РФ. А вот заменить дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера возможно, но по усмотрению работодателя.