Предметное обучение начальных классов.
Может ли директор школы заставить учителя начальных классов перейти на предметное обученние.
Каждое образовательное учреждение имеет свой устав. Учитель начальных классов работает в образовательном учреждении по контракту или трудовому договору где указаны существенные условия выполнения им трудовых обязанностей. Учебный план утверждается в Управлении образования города или края, которые контролируют его выполнение в целях дальнейшей аттестации. Каждое рабочее место подлежит аттестации и каждый предмет имеет Стандарт, утвержденный Минтрудом, определены какой квалификацией и образованием должен обладать учитель по конкретному предмету. Если учитель начальных классов подходит по своим компетенциям и образованию для данного предмета то считаю возможно с его согласия директору поставить его на предметное обучение. В случае не согласия - этот вопрос решается либо в комиссии по трудовым спорам в организации или в суде. Почитайте устав школы, свой трудовой договор, должностные инструкции поднимите этот вопрос на педсовете и уточните чем вызваны изменения вашей трудовой функции.
Спросить
Пришкольные оздоровительный и трудовой лагеря открываются на основании приказа по учреждению и комплектуются из обучающихся в классах. Приказом по учреждению назначаются начальник лагеря, его заместитель, воспитатели, музыкальный руководитель, руководитель спортивно-оздоровительной работы из числа педагогических работников.
Перевод на другую работу, независимо от его срока, цели, причины и других обстоятельств, в соответствии с частью первой статьи 32 и частью первой статьи 33 КЗоТ допускается только с согласия работника, поскольку предусматривает изменение существенных условий трудового договора. В виде исключения, согласно части второй статьи 33 КЗоТ, работодатель вправе перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, лишь для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. Однако и в этих случаях согласно части третьей статьи 33 КЗоТ запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.
Вас переводят на должность начальника пришкольного лагеря или вы совмещаете 2 должности? Не ясно.
В соответствии с частью второй статьи 32 КЗоТ не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Также не считается переводом на другую работу изменение существенных условий труда, а именно: систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и т. д., что согласно части третьей статьи 32 КЗоТ допускается в связи с изменениями в организации производства и труда.
Назначение работника исполняющим обязанности по другой вакантной должности на этом или на ином предприятии является переводом данного работника на другую работу при условии, что он освобождается от выполнения своих обязанностей по должности, обусловленной трудовым договором. Подобное назначение нуждается в согласии работника. Если работнику поручается исполнение обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от исполнения своих обязанностей, то это — совмещение профессий (должностей), которое не считается переводом, хотя и нуждается в согласии работника.
Спросить
Доброго времени суток! Не имеют конечно такого права, если иное не предусмотрено должностной инструкцией и трудовым договором.
Спросить
Если это не входит в ваши должностные обязанности и не прописано в трудовом договоре-имеете право отказаться
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
на срок не более месяца может - в связи с производственной необходимостью - если больше некому вести данные уроки
СпроситьРаботаю учителем. Полгода назад, после выхода из декрета, прошла курсы повышения квалификации в объеме 36 часов. Этой осенью заставляют опять пройти курсы, якобы это "обязательно" (сначала по субботам, потом в рабочие дни после уроков). По факту в списках далеко не все учителя школы, а те же самые, кто проходил весной. Администрация говорит, что списки составлены "сверху" (УМЦО, Департамент образования). Можно ли отказаться от курсов? Влияет ли на возможность отказа то, что являюсь матерью-одиночкой, ребенку нет 3 лет? Сколько часов курсов и как часто должен в обязательном порядке проходить учитель?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Спасибо за ответ! Но в тексте статьи не нашла ответа на свой вопрос: можно ли отказаться от курсов, если они пройдены полгода назад? Учитывая еще то, что одна воспитываю ребенка, которому нет 3 лет?
СпроситьНаличие ребенка - здесь не причем, в общем случае. Можете отказываться, если это повышение оформляется как командировка (смотрите ст. 259 ТК РФ). Но если в трудовом договоре не предусмотрели права на отказ от повышения квалификации, а работодатель направляет на такое повышение - отказываться нельзя, будет нарушением условий трудового договора.
СпроситьСпасибо! А скажите, пожалуйста, а является уважительной причиной отсутствия на курсах больничный или отпуска за свой счет (по семейным обстоятельствам)?
СпроситьБольничный - точно является. По отпускам за свой счет - смотрите внутренние правила того учебного заведения, в котором повышаете квалификацию.
СпроситьЯ имею диплом учителя начальных классов и приложение к диплому, в котором прописана дисциплина: методика преподавания физвоспитания. С 2005 года я работаю учителем физкультуры только в начальной школе и по настоящее время. Курсы повышения квалификации прохожу регулярно, 3 раза подтверждала 1 категорию. Сейчас директор школы обязала меня принести подтверждающий документ о праве работать учителем физкультуры в начальной школе, имея диплом учителя начальных классов или сказала проходить курсы переподготовки за свой счет. Я хочу остаться работать учителем физкультуры в начальной школе. Чем я могу руководствоваться в данной ситуации? И почему я должна проходить переподготовку за свой счет, имея зарплату 19 тыс. руб.? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.
Здравствуйте, Оксана.
Согласно положениям Приказа Минтруда России от 18.10.2013 №544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" к должности "учитель" предъявлены следующие квалификационные требования:
Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации
Вам нет никакой необходимости проходить какие-то дополнительные курсы, тем более за свой счет (это противоречит ст.196 ТК РФ). Если работодатель хочет отправить Вас на дополнительное обучение, то он может это сделать, но Вам должны быть предоставлены соответствующие гарантии (сохранение среднего заработка на период обучения, оплата обучения и возмещение командировочных расходов).
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте. Я учитель в школе. Меня заставляет директор в приказном порядке брать классное руководство. Я отказываюсь. С меня требуют объяснительную. Законно ли требование администрации? Имею ли я право отказаться?
Доброго времени суток! Без Вашего согласия Вас не вправе заставить выполнять обязанности классного руководителя, поскольку это дополнительная работа и Вы вправе от нее отказаться (ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить
В данном случае, речь идет о дополнительной работе, которой нет в Вашем трудовом договоре. В соответствии с ТК РФ: (ст. 60) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, без Вашего согласия Вас не вправе заставить выполнять обязанности классного руководителя.
Спросить
Заставить взять классное руководство учителя-предметника не имеют права, если только в трудовом договоре не прописана данная обязанность.СпроситьНо директор школы может приказать учителю взять классное руководство, если возникает такая необходимость.
И тем не менее мне грозят должностными инструкциями, пишут на меня докладные и заставляют писать объяснительную.
Спросить
Если в Вашем трудовом договоре нет условия об обязательном классном руководстве и эта работа не предусмотрена Вашей должностной инструкцией, то обратитесь в отдел образования с заявлением о разъяснении. Если не поможет - жалуйтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру на нарушение Ваших трудовых прав.
Спросить
Наталья, добрый день!
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Требовать от Вас не имеют права, если и дальше будут осуществлять давление - пишите жалобу в прокуратуру, комитет образования а так же трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Нет нормативного акта обязывающего вас взять классное руководство Это дело сугубо добровольное Вот и напишите об этом в своей объяснительной.
СпроситьРаботник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться дополнительной работой!
Спросить
Уважаемая Наталья, здравствуйте!
Советовала бы Вам внимательно посмотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если там нет необходимых положений, то Вам не о чем волноваться, т.к. это не Ваша обязанность. На работодателя можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
СпроситьИмеет ли право директор школы заставить заменять заболевшего учителя начальных классов, предметника. Я учитель изобразительного искусства в 1-8 классах.
--- Здравствуйте, а для чего туда поставили, как вы думаете?
С уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Я учитель изо. Меня систематически принуждают (в прямом смысле) заменять (заболевших или взявших за свой счет) учителей начальных классов. При этом мои уроки из расписания убирают. Данные действия аргументируют производственной необходимостью и тем что по предмету экзамен не сдавать, прохождение программы не важно.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Вопрос об обязанностях директора и образовательного учреждения по отношению к работнику регламентируется трудовым договором и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Если в данных документах нет такой обязанности, то не должен предоставлять 5-ый класс. Нужно смотреть локальные нормативные акты и трудовой договор.
СпроситьНет, не обязан. По закону (ч.1 статьи 60.2. Трудового кодекса РФ) любая дополнительная работа должна выполняться с письменного согласия работника и за дополнительную плату. На деле же классное руководство прописывается в трудовом договоре и учитель автоматически соглашается с выполнением данной работы при подписании. Редко кто может от этого отказаться, хотя имеет полное право, да и оплачивается оно далеко от пропорциональности потраченному времени и силам.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Федеральным законом Об образовании в Российской Федерации № 273-Ф, не закреплена данная обязанность. 1.4. Классное руководство распределяется администрацией Школы, закрепляется за работником с его согласия, исходя из интересов Школы с учетом педагогического опыта, мастерства, индивидуальных особенностей.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вопросы с нагрузкой учителей решаются каждый год индивидуально руководством школы.
Регулирование происходит на основании документа - Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) - Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Поэтому сказать что-то определённое невозможно, хотя по опыту ясно, что всё идет как обычно, если не произошёл конфликт или иные события, влияющие на судьбу конкретного учителя.
Если в трудовой договоре с учителем есть классное руководство, то лишать его просто так нет оснований.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Да, обязан дать.
Работник должен быть загружен работой, согласно условиям трудового договора (ст. 57 ТКРФ).
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
НЕТ, директор учебного заведения не обязан дать именно 5-ый класс, ведь иногда случается так, что уходит классный руководитель и в 7,8,9 классе, и директор на свое усмотрение может предоставить данному учителю вести не с 5-го класса, а с 7-го например, где отсутствует преподаватель.
НО, какой-то класс (5,6,7) дать обязан.
Нигде, ни в одном законодательном акте не указано на ОБЯЗАННОСТЬ директора предоставлять учителю класс именно с 5-го, если он предметник.
НО, я все же рекомендую попросить у директора Положение о классном руководстве, именно в нем вы можете посмотреть, указана ли такая обязанность, предоставить именно 5-ый класс (ст. 8 ТК РФ).
В соответствии со ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "Об образовании в Российской Федерации",
1. Педагогические работники обязаны:11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
Всех благ Вам!
Спросить
Анастасия, доброго Вам дня!
Согласно ст. 57 ТК РФ возложение дополнительных функций (к таковым относятся функции классного руководителя) является существенным условием трудового договора, изменение которого при надлежащем исполнении этих обязанностей без согласия работника не допускается.
Директор обязана подготовить дополнительное соглашение с Вами.
Если Вы не согласны, и дополнительное соглашение не подписано сторонами, Вы вправе обратиться в ГИТ, с жалобой.
Только подумайте, надо ли Вам ссориться с начальником.
Взвесьте все за и против!
С уважением! 🤗
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
Ключевое слово в Вашем вопросе - учитель-предметник.
Если учитель ведет предмет, например географию, начиная с 5 класса, то вполне логично, что ему предоставят эту учебную нагрузку.
Все вопросы учебной нагрузки регламентируются в Приложении N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Подробнее ➤
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Законодательно такой обязанности у директора нет, тут надо исходить из ваших обязательств согласно трудового договора, заключённого между работником и работодателем.
Кроме того, данная обязанность может быть определена локально-правовыми актами учебного заведения. (положением, регламентом, коллективным договором).
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.СпроситьВ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Здравствуйте Анастасия
Обязанности нет, есть потребность. Если кроме данного предметника в школе нет более другого, то да
Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, осуществляется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка соответственно и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Спросить
