Со сменой детского сада у меня сократили ставку - правомерно ли такое действие?
ВЫХОЖУ ИЗ Д\О.Ребенку 2 года 3 мес (в сентябре). Уходя у меня было классное руководство,31 час, заведование кабинетом и еще несколько должностных обязанностей, в школе на тот момент работало 3 учителя. Когда я ушла на мое место взяли женщину (сначала на время д\о,а потом перевели на постоянную основу). Теперь выходя мне дают всего 18 часов (ставку), а у всех по 24--27 часов (кабинет, классное руководство и остальные обязанности не возвращают)ссылаются, что сначала им надо загрузить работающий персонал, а что останется меня. Правомерно ли их действие?
Здравствуйте, Анна!
Вам следует подать заявление о том, что вы выходите на работу. Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий день. Можете выйти на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком. Выбор за вами, укажите выбранный вариант в заявлении. Работодатель будет обязан удовлетворить любой из этих двух вариантов.
Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении или ценным/заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место, на прежних условиях (ст.256 ТК). Если у него нет работы, это его проблемы. Ему придётся с вами договариваться и предлагать варианты, которые вас устроят. Если таких вариантов нет, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю работу на прежнем месте.
В данном случае вы имеете право требовать. Всего доброго!
Спросить
Можно не по телефону, подскажите выхожу из декретного отпускав в школу учителем истории у меня было 33 часа, заведование кабинетом, классное руковолиствой и несколько ещё должностных обязанностей. , сейчас выхожу на работу из всего перечисленного мне дают классное руководство другого класса, часов всего 18 и заведование совсем другим, а не моим кабинетом, скажите правы ли они?
Доброе утро Барнаул!
При отсутствии нагрузки естественно вам могут ее снизить, однако об этом вас обязаны уведомить в письменном виде не позднее чем за два месяца до введения данных изменений.
Спросить
Могу ли я у них попросить обратно свой рабочий кабинет? Он так и остался кабинетом истории.
Спросить
Здравствуйте просить то вы можете но работодатель если не имею такой возможности может его и не предоставить Попробуйте обратиться к работодателю письменно с данной просьбой по сути вас восстановили в прежних условиях работы Вы являетесь классным руководителем кабинет вам выделен Скорее всего в удовлетворении ваши требования будет отказано.
СпроситьВ сентябре 2020 года выхожу на работу учителем географии из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, но на моё место взяли "молодого учителя". До декретного отпуска было 21 час, классное руководство и ответственность за кабинет, но сейчас директор ставит всего 18 часов без кабинета и кл.руководства. Кабинет отдаёт " молодому специалисту. Подскажите, правомерно ли поступает администрация школы?
Уважаемый посетитель сайта! На время декрета за вами сохраняется только рабочее место, а не нагрузка, кабинеты и т.д., т.к. это прерогатива руководства школы, поэтому действия администрации школы законны.
Спросить
Уважаемая Елена!
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то за вами сохраняется на период вашего этого отпуска ваша должность с условиями, указанными в трудовом договоре.
Если на вашу должность на период этого отпуска (никаких "декретных отпусков" и "декретов" у нас в России не существует) был принят преподаватель по срочному трудовому договору, то его директор школы вправе уволить на основании статьи 79 ТК РФ при выходе Вас на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Читайте Трудовой кодекс РФ, там все ясно и понятно установлено Законодателями.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ выхожу на работу из декретного отпуска, а администрация школы предлагает мне не полную нагрузку по предмету, т.е. 15 часов предмета и 3 часа спецкурсов. Хотя уходила я в декрет при нагрузке 21 час (Только предмет)) + заведование кабинетом. Имеют ли они право давать мне неполную нагрузку и лишить кабинета?. Могут ли заставить взять классное руководство?
Я учитель английского языка. Дело в том, что до декретного отпуска я была зав кабинетом, далее на времЯ моего отпуска кабинет отдали другому учителю. Теперь же при выходе из декрета мне отказываются вернуть мне мой кабинет. Имею ли я право требовать вернуть мне заведование кабинетом? Спасибо!
Работала учителем до декрета в школе. Нагрузка была 28 часов свой кабинет и классное руководство. Сейчас выхожу с декрета мне не дают кабинет хотя такие имеются законно ли это?
Сегодня директор школы объявил, что я должна свой кабинет ремонтировать сама и за свой счёт, т. к. есть доплата за заведование кабинетом 10%. При этом кабинеты учителей, у которых есть классное руководство будут ремонтироваться за счет фонда класса, хотя у них есть доплаты и за заведование кабинетом, и за классное руководство. Как минимум, несправедливо. Как поступить в этом случае?
Здравствуйте.
Нет, это незаконно, вообще все ремонты в образовательных учреждениях осуществляются за счет собственника, то есть муниципалитета.
Можете обратиться с жалобой в депратмент образования или же в прокуратуру.
СпроситьРаботала в школе учителем в старших классах, имела нагрузку 28 часов и классное руководство, два года была в декретном отпуске, планирую выходить дают 26 часов и не дают классное руководство, так как дети у которых я была классной выпустились в этом году. Скажите, пожалуйста, это правомерно? Или я имею право претендовать на классное руководство в 5 классе?
Вы не имеете право претендовать на классное руководство без согласия директора школы. Классное руководство не указано в вашем трудовом договоре вооще, поэтому дадут класс - радуйтесь, не дадут - значит не судьба.
Спросить
Татьяна, добрый день.
Вопросом нагрузки заведует директор, он её определяет на каждый учебный год, надо ему подчиняться, как он решит, так и будет.
Всё в рамках закона.
С уважением.
СпроситьИнтересует два вопроса: первый - обязаны ли оплачивать заведование кабинетом (у меня кабинет как у учителя иностранного и кабинет в котором занимается мой класс), второй-каким образом оплачивается классное руководство, т.к. у нас его провели не классным руководством, а внеурочной деятельностью на котороую я заполняю журнал.
Директор, отменила оплату за заведывание кабинетом учителям, при этом оплата за кабинеты производится учителям не имеющим классного руководства. К кабинетам они тоже не имеют ни какого отношения. Правомерны ли действия директора?
Спасибо!
Татьяна добрый день
обращайтесь с письменным заявлением в департамент образования с изложением все вашей ситуации.
СпроситьКак быть. Я учитель-олигофренопедагог, 13 лет работаю в одном учреждении, коррекционной школе. Последние годы работала учителем начальных классов, о чём есть запись в трудовой книжке, было классное руководство и кабинет. В 2011 у нас в школе новый директор. В 2012 я ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. За время моего декрета на моё место временно была трудоустроена вновь пришедшая сотрудница, к слову-подруга заведующей уч.частью школы. В сентябре 2015 я приступаю к работе, НО! Директор не возвращает в должность учителя начальных классов, даёт часы нового предмета Цветоводство, от которого я хочу, но не могу отказаться, т.к. директор объясняет тем, что я олигофренопедагог, и могу преподавать абсолютно любой предмет в коррекционной школе, а своё нежелание быть учителем трудового обучения могу оставить при себе. Но в декрет я уходила, имея часы учителя начальных классов, кабинет. При этом я не получаю не то, что кабинета, а даже рабочего уголка, вынуждена бегать по разным кабинетам. Сотрудницу, временно исполняющую мои обязанности, после того, как я все же приступила к работе в новой сфере деятельности, оформили на постоянное место работы. Она спокойно ведет уроки русского языка и математики в закрепленном за ней кабинете. Я чувствую себя обиженной. Права ли директор школы?
Здравствуйте. Кто Вы по профессии и куда Вас переводили - не имеет никакого значения. Важно - что написано в Вашем трудовом договоре. Не зная этих данных - дальше советовать трудно.
Спросить
