Работник подает иск о невыдаче трудовой книжки после отказа в подписании приказа об увольнении - имеются акты о возврате и неодобрении увольнения
Работник забрал трудовую книжку до увольнения, а в день увольнения отказался подписывать приказ об его увольнении за прогул, и трудовую книжку не отдал заполнить. Акты о том, что он забрал трудовую книжку и что не подписал приказ об его увольнении имеются. Это произошло в 2013 году, а в этом году он подает иск о том, что ему не выдали трудовую книжку. Прав ли он?
Здравствуйте, Вера!
В Вашем случае имеется невиновное причинение вреда. Поэтому Вашему бывшему работнику суд должен отказать в компенсации морального вреда, если было заявлено такое требование.
Но трудовую книжку придется ему вернуть. Полагаю, можно принести трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек в суд, где и предложить истцу забрать трудовую книжку и поставить подпись о том, что трудовую книжку забрал. Также необходимо предоставить в суд доказательства, что работник по своей воле отказался забирать трудовую книжку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Махачкала - онлайн услуги юристов
Каков срок обращения в суд по спорам об увольнении согласно статье 392 ТК?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Уволенный требует трудовую книжку - история несвоевременной выдачи в условиях самоизоляции
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
