Переименование должности на государственном унитарном предприятии приводит к ухудшению условий работы

199₽ VIP

Здравствуйте, к сожалению, такие ситуации бывают, в вашем случае вариантов два, либо соглашаться на предложенную должность, если равнозначной должности нет, либо увольнять на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Сокращение должности никак не связано с качеством вашей работы.

Кроме того,

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удачи вам и всего наилучшего.

Работодатель имеет право какие-то должности сокращать, где-то единицы добавлять, в этом нарушения трудового законодательства нет. Поскольку ваша должность сокращается, работодатель предлагает вам другие имеющиеся вакантные должности, которые вы можете по своим профессиональным качествам занимать, статьи 81, 180 ТК РФ.

Либо соглашаться, либо увольняться, это называется мудреным выражением оптимизация штатного расписания, в данном случае работодатель не допускает нарушения ТК РФ, следовательно выбор за Вами.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ГАРАНТ:

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

То что в новом штатном расписании прибавилось две новых единицы совсем не говорит о том. что нельзя сократить вашу должность Сокращение это не только высвобождение каких то должностей с целью экономии денежных средств Сокращение может преследовать и цель оптимизации Поэтому добавление этих двух должностей нельзя расценивать в качестве нарушения Если вы не имеете преимущественного права на оставлении на работе ст 179 ТК РФ,то к сожалению вас могут уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ Согласно ст 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам все имеющиеся у него вакансии Что и было сделано в вашем случае

При сокращении работодатель обязан учитывать имеете ли вы преимущественное право на оставлении на работе или у вас такого права нет То что к вам не было претензий по работе не лишает вашего работодателя права уволить вас по сокращению

А поводу того что вам делать собственно есть три варианта:

1 Попытаться составить разговор с вашим работодателем чтобы вашу должность не сокращали.

2.Перейти на предлагаемую должность.

3 Уволиться по сокращению с получением выплат, предусмотренных ст 178 ТК ПФ.

Здравствуйте. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь в первую очередь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Ждать.

Если не согласны, уволят по ст. 81 ТК РФ.

Такой закон.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

--- Здравствуйте Никита, сокращают не Вас а вашу должность, а это разные вещи. Это могут сделать по причине оптимизации производства и по многим иным. Но это никак не связано с вашей личностью точно, поэтому как специалист вы их вполне можете устраивать. Но выбирать придётся в любом случае. Или ниже оплачиваемую должность, или увольнение по сокращению штата по ст. 81 ТК РФ. Работник имеет полное право отказаться от предложенных вакансий и прекратить трудовые отношения по п. 2 ст. 81 ТК РФ. А решать только Вам. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Как я понимаю, Вас пытаются переместить не другую должность, мотивируя тем что Ваша должность сокращается, хотя по сути она остается, а меняется только ее наименование. Трудовой кодекс РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Судя по всему вам придется восстанавливаться на прежнуюю должность в судебном порядке, если вы откажетесь от перевода на другую должность. Увольнение по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ может быть законным только в случае, если сокращение является реальным, а не мнимым, когда работника увольняют, но работа фактически остается (хотя бы и должность переименована). Работодатели достаточно часто прибегают к таким уловкам. Поэтому, если вы не согласны на перевод, вас все равно уволят, после чего придется обращаться в суд,. В ходе судебного разбирательства вам необходимо заявить ходатайство об истребовании у работодателя должностных инструкций и суд будет смотреть, изменилась ли трудовая функция в связи с выводом одной должности из ШР и введением в другой. Есть еще много других нюансов, так как данные дела одни из самых сложных трудовых споров, но главный вектор ваших действий вы уже знаете.

Если же вы согласитесь на перевод, то вы не сможете впоследствии его обжаловать и вернуть свое прежнее место. Это также очень важный момент. Поэтому если вы не уверены в своих силах в суде, то тогда конечно с целью сохранения хоть какой-то работы целесообразно на этот перевод согласиться. Но решать только вам в любом случае, поэтому что судебный процесс по такого рода делам достаточно сложный и без юриста в большинстве случаев не обойтись.

В соответствии со ст.72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон"

Если работник не соглашается с уменьшением оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд.

Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе, работодатель может только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

Равнозначная должность есть, с такими же должностными инструкциями! Но меня пытаются сократить!

Мне пришло уведомление, что должность сокращается, а другим таким же сотрудникам, что должность, просто переименовали! Вы не читаете суть всего вопроса!