Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа после декретного отпуска - права на полную оплату труда при сокращении рабочего дня и недели

15.05.2017, 18:32
• г. Санкт-Петербург

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Заявление писала до 3-х лет, но вышла раньше. Была 5-дневная рабочая неделя, 36-часовая. Сейчас работодатель сократил рабочий день и рабочую неделю. Сотрудники получили уведомление об этом. Я нет. Имею ли я право рассчитывать на оплату труда в полном объеме, как при уходе в декрет?

Читать ответы (1)
Рабочая неделя Работодатель работа Заявление до 3 лет Вышла из отпуска Отпуск по уходу
Ответы на вопрос (1):

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кузьмин Борис Петрович
16.12.2017, 17:31

Возможно ли требование о предоставлении неполной рабочей недели согласно трудовому договору в связи с наличием ребенка до 14 лет?

По трудовому договору у меня 6-дневная 7-часовая рабочая неделя. Я написал заявление о предоставлении мне неполной рабочей недели так как имею ребенка до 14 лет, чтобы сделали мне 5-дневную 8-часовую рабочую неделю. Возможно ли такое требование?
Читать ответы (2)
Любовь
13.04.2012, 11:36

На данный момент я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет точнее его прервала

На данный момент я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет точнее его прервала, работаю сейчас полную рабочую неделю (5-ти дневная неделя), моему ребенку сейчас 2 года, могу ли я снова написать заявление на работе и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
29.10.2015, 23:23

Финансовая кризис в организации - работодатель предлагает переход на 4-х дневную рабочую неделю без оплаты за 5-й день

Я являюсь сотрудником организации. В связи с тяжелой финансовой ситуацией в организации меня и других сотрудников вынуждают написать заявление о переходе на 4-х дневную рабочую неделю, но фактически мы должны работать 5 дней (оплата будет только за 4 дня). Некоторым сотрудникам предложено написать заявление об уходе по собственному желанию (для оптимизации расходов). У меня на иждивении неработающая жена (банк, где она работала, был лишен лицензии во время отпуска по уходу за ребенком. Сократили.) и ребенок 1,5 года. 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Имею ли я право не писать данное заявление на переход на 4-х дневную рабочую неделю по собственному желанию? И чем мне грозит отказ от написания заявления? 3. Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю и оплату труда по собственной инициативе, а не по моему заявлению? 4. Имеет ли право работодатель привлекать меня к работ без оплаты в 5 день рабочей недели? 5. Чем грозит сотрудникам отказ от написания заявления об уходе по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Марина
30.12.2014, 10:06

Работодатель отказался выплатить пособие по уходу за ребенком из-за неполноты заявления о выходе в декрет

Ушла в декрет с 0,5 ставки (неполный рабочий день) вышла, когда ребенку было 1 год и 5 мес. Написала заявление Прошу считать меня вышедшей на работу... Не заплатили пособие по уходу за ребенком за последний месяц, ссылаясь на то, что в заявлении я не указала на неполный рабочий день в договоре указано - 20 часовая рабочая неделя. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Полюткина Ирина Борисовна
13.09.2018, 10:15

Работодатель издал приказ о переводе на неполную рабочую неделю для работников строительных профессий

Работодатель издал приказ о простое для рабочих строительных профессий с указанием 2-х дневной рабочей недели. Я понимаю, что 2-х дневная рабочая неделя - это перевод на неполную рабочую неделю с уведомлением за 2 месяца. А издание приказа об объявлении простоя - значит не имеет место в этом случае 2-х дневная рабочая неделя. И разве может работодатель объявить простой по одной профессии не всем работникам. Объясните пожалуйста, спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
11.07.2015, 23:51

Оплата и отпуск при работе на время после декрета и до увольнения

01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?
Читать ответы (1)
Катя
05.04.2019, 06:15

Возможность выйти на полный рабочий день и взять отпуск при работе на неполную рабочую неделю - правовые основы

Я будучи по уходу за ребёнком до 3 лет вышла на неполную рабочую неделю имею ли право выйти на полный рабочий день и взять отпуск за отработанные дни на неполной рабочей недели и если можно то на какие статьи ссылаться чтоб мне дали отпуск.
Читать ответы (1)
Елена
03.02.2011, 00:26

Имею ли я право выйти сейчас на полный рабочий день, если работодатель в этом не заинтересован?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Ребенку 2 года. Уходила в отпуск по уходу за ребенком в должности руководителя группы. Во время нахождения в отпуске произошла реорганизация компании, мною было подписано заявление на перевод на должность ведущего специалиста согл. Нового штатного расписания. Сейчас предложили выйти на работу на неполный рабочий день (20-ти часовая рабочая неделя) за половину оплаты. На настоящий момент это меня устраивает, но я опасаюсь смогу ли я в дальнейшем восстановиться на работе на полный рабочий день или это подготовка к возможному сокращению? Имею ли я право выйти сейчас на полный рабочий день, если работодатель в этом не заинтересован?
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
21.07.2014, 07:45

Работодатель сократил оклад, оставив должностные обязанности в полном объеме - законно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 01.07.2014 вышла на работу на неполный рабочий день. Работодатель сократил мне оклад, оставив должностные обязанности в полном объеме. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Алексей
28.04.2021, 12:02

Как изменится количество дней отпуска при переводе на 36-часовую рабочую неделю на производстве в Мурманской области?

Работаю на Севере (Мурманская обл.) на производстве. Тяжелые условия труда (36 часовая неделя) Каково количество дней отпуска должно быть? Сейчас у нас отпуск 62 дня (при 40 часовой рабочей неделе) С мая переводят, после аттестации рабочих мест, на 36 часовую рабочую неделю. Количество дней отпуска остается прежним или должно прибавиться?
Читать ответы (1)