Законное увольнение библиотекаря за систематическое нарушение трудовых обязанностей и непрофессиональное поведение
Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывала. Законно ли увольнение?
Алекс!
Трудовым кодексом Российской Федерации в перечне оснований увольнения работника по инициативе работодателя такого основания не предусмотрено.
СпроситьДоброго времени суток. К Великому сожалению мы не решаем задачи для студентов, потому что студентам нужно учиться самим. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте. Решение задач - услуга платная. Учитесь размышлять самостоятельно. У Вас в задаче все исходные данные имеются.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьДоброй ночи! Диана Неправильное поведение в коллективе само по себе не является основанием для применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 гК РФ У волить могли только за грубое обращение с читателями при условии что факты грубого обращения задокументированы и библиотекарю ране применялось дисциплинарное взыскание Если же ране не было дисциплинарных взысканий то увольнение незаконно.
Спросить