Законное увольнение библиотекаря за систематическое нарушение трудовых обязанностей и непрофессиональное поведение

• г. Пенза

Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывала. Законно ли увольнение?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Алекс!

Трудовым кодексом Российской Федерации в перечне оснований увольнения работника по инициативе работодателя такого основания не предусмотрено.

Спросить

Доброго времени суток. К Великому сожалению мы не решаем задачи для студентов, потому что студентам нужно учиться самим. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Здравствуйте. Решение задач - услуга платная. Учитесь размышлять самостоятельно. У Вас в задаче все исходные данные имеются.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить

Доброй ночи! Диана Неправильное поведение в коллективе само по себе не является основанием для применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 гК РФ У волить могли только за грубое обращение с читателями при условии что факты грубого обращения задокументированы и библиотекарю ране применялось дисциплинарное взыскание Если же ране не было дисциплинарных взысканий то увольнение незаконно.

Спросить

Пенза - онлайн услуги юристов