Увольнение по окончании срока договора во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - правила и возможности

Добрый день. Срочный договор должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам

Ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте.

Ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, если работодатель не желает продлить срок действия трудового договора, то он прекращается с момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, при этом, уволить Вас (до выхода из отпуска по уходу за ребенком) не могут, и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет Вы будете получать.

Здравствуйте! Если у Вас срочный трудовой договор, то работодатель обязан продлевать его до исполнения ребенку полутора лет, а затем по усмотрению работодателя и при Вашем согласии договор может быть продлен, либо заключен бессрочный трудовой договор.

Татьяна.

Если у Вас срочный трудовой договор, Вас уволят 31 мая, продлять трудовой договор не обязаны.

На усмотрение работодателя

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, Татьяна!

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас нельзя уволить (ст. 81 ТК РФ). Указанная статья не делает различий между основными работниками и временными работниками, а также не делает различий между видами отпуска. Работодатель обязан продлить с Вами срочный трудовой договор.

Здравствуйте. Согласно ст.261 ТК РФ увольнению вы не подлежите вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.