Правовой аспект - отказ начальницы в предоставлении отпуска в нужное время и требование самостоятельно найти замену на время отпуска

Вопрос по отпуску. Ситуация: написала отпуск на 44 дня, график согласован, на тот момент был заменяющий меня сотрудник, тепперь его сократили... имеет ли право руководитель не давать полный отпуск, а например 28 дней только из-за отсутствия заменяющего сотрудника... за год не брала ни дня доп. выходного и больничных.

Сейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?

Сотрудник уходит на ежегодный отпуск с последующим выходом на декрет. Будет ли законно во время его отпуска взять другого человека на работу.

Я официально трудоустроена с 9 ноября 2015 г. Отработала ноябрь, декабрь, в январе после праздников отработала пару дней, потом был больничный и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на отпуск с дочерью) сейчас беременна, в декрет мне выходить с 17 июня, хочу взять отпуск перед декретом, я знаю что могу взять авансом 28 дней отпуска, но у нас на севере есть еще 16 дней дополнительного отпуска, имею ли я право взять еще и дополнительный отпуск авансом к основному отпуску (вообщем 44 дня) или дополнительный отпуск дается только на усмотрение работодателя?

Добрый вечер! На данный момент я на хожусь в интересном положении! Мне положен отпуск в декабре месяце, но так как я работаю в банке, то в декабре отпуск не дают! Хотела бы взять его в январе с последующим уходом в декрет, но работодатель отказывает мне, говоря о том что в отпуск пойдёт другой сотрудник (график ещё не писали на 18 год), который отработал полгода, а я полтора года (в отпуске за это время я не была ни разу)! Имею ли я право оспорить данное решение и взять свой законный отпуск.

Я работаю инженером по ОТ плюс совместительство 0,5 ставки оператора на период отсутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). По графику я должна была идти в отпуск с 13 июня, правда, график руководство не утвердило и по сей день, а не то что не позднее, чем за две недели до начала года. Начальству не понравилось, что у меня и еще одного работника период отпуска частично совпадает, а специалист по кадрам спустила все на тормозах. Уйти по графику я не смогла по объективным причинам: во-первых, была неотложная работа, а во-вторых, человек, который будет меня заменять, может приступить к работе не раньше, чем 5 июля (кстати, замену себе я каждый год вынуждена искать сама). Теперь руководство отказывается подписывать приказ о моем отпуске, заставляя меня замещать другого работника, идущего в отпуск по тому же графику с 8 июля. Но я и так работаю за двоих! Если кого-то некому замещать, почему без отпуска должна оставаться я, а не этот сотрудник? Я-то нашла себе замену! Как разрулить ситуацию?

Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?

После декрета с 1.09.2010 вышла на работу, учитель, отпуска по графику отгуляны по 2017 год. В 2018 перед уходом в декрет взяла отпуск 23.03.2018-23.05.2018 и затем ушла в отпуск по БиР с 24.05.2018-12.10.2018, далее с 13.10.2018 по настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос: на работе говорят, что т к отпуск был в марте, а не июне, то теперь я должна его либо отработать (без оплаты) или вернуть деньги за него. Я же нашла информацию, что за отпуск по БиР могу взять дни отпуска после 3 х лет ребёнка. Кто прав? Помогите разобраться.

Меня зовут Екатерина. У меня такой вопрос. Меня приняли на работу, по срочному договору на время декретного отпуска, другого сотрудника. За это время, я сама ушла в декрет. А сейчас, мне звонят из отдела кадров, и говорят о том, что сотрудник выходит из декрета и они меня увольняют. Имеют ли они такое право, пока я сама нахожусь в декретном отпуске?

Как мне лучше уволиться? Я работаю у частника. Отработала уже 1 год и 2 месяца. Отработав 6 месяцев, я ушла в отпуск на 30 дней (по договору мой отпуск состоит из 52 дней). Теперь мой отпуск, по графику, стоит с 16 июня 2014 года, и осталось 22 дня отпуска, затем хочу уволиться. Как лучше уволиться, чтобы не потерять в деньгах: во время отпуска или написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Спасибо заранее.