Ответственность работодателя за указанную работником открытую дату в заявлении об увольнении по собственному желанию

Здравствуйте!

Да, конечно несёт, заявление должно быть написано работником собственноручно.

Во избежание недоразумений, необходимо изначально указывать дату.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

ТК РФ, Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вообще-то работодатель не несет ответственности за это. Но на заявлении работник должен сам поставить своей рукой дату заявления и дату увольнения. Если даты нет, то работодатель ставит, регистрируя заявление. Ст.80 ТК РФ.

Добрый день! Ответственность в данном случае работодатель не несет, если соблюдены все требования трудового кодекса. Всего хорошего.

Здравствуйте.

Естественно несет работник, при приеме заявления от работника должна быть проставлена дата рукой самого работника.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Конечно несет. В принципе, требование написания заявления на увольнение по собственному желанию с открытой датой незаконно. Можете оспорить его в трудовой инспекции.

Добрый день. Имеет значение дата регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, даже если Вы поставите дату, но не зарегистрируете, то срок начнет исчисляться с даты регистрации. Дату увольнения при увольнении по собственному желанию Вы вообще можете не ставить, т.к. должны отсчитать 14 календарных, начиная со следующего дня после даты регистрации и произвести полный расчет. Если у Вас взяли заявление с целью увольнения в любой день и регистрацией "задним числом", отзовите данное заявление во избежание спора.

Добрый день! Если Вы написали такое заявление, а дату не поставили, то это Ваш риск, в связи с тем, что доказать кто поставил дату будет невозможно. Если передумали увольняться, то отзывайте свое заявление.