Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?

Здравствуйте руководитель должен издать на него приказ о возложении на него обязанностей специалиста кадровой службы и соответственно разработать На него На этот период времени дополнительные должностную инструкцию Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Добрый день! Нужно написать приказ о совмещении, где возложить не него обязанности отдела кадров, ознакомить с данным приказом и указать доплату за совмещение.

Так пусть программист, как будущий работник отдела кадров, подготовит проект приказа а руководитель подпишет. "Рыбу" проекта приказа можно взять на сайте любой правовой системы, но я рекомендую гарант.

Добрый день! Уважаемый программист умеет пользоваться различными программами и приложениями к ним. в поисковике (например Консультант+) ввести "форма приказа на совмещение" и будет программисту счастье!

Большое человеческое спасибо, уважаемые юристы!

Временное исполнение обязанностей специалиста отдела кадров программистом - как правильно оформить приказ по производственной необходимости?

Проблема с переводом в другой отдел - правомерность и возможность требования перевода на прежнее место работы

Меня перевели в другой отдел с формулировкой по производственной необходимости по внутреннему распоряжению директора, минуя отдел кадров. В подписанном мною приказе не был указан срок перевода, а только число, с которого я должна была приступить к другим обязанностям. Но при приеме на работу я подписывала в отделе кадров трудовой договор на определенную должность с соответствующими должностными обязанностями. Теперь же от меня требуют исполнения других обязанностей. Правомерно ли это? И могу ли я потребовать перевода на прежнее место работы? Как грамотно это можно сделать? На новом месте я проработала уже 9 месяцев.

Читать ответы (2)

Структурная реорганизация - возможность перевода сотрудника в новый отдел с должностью ниже оплачиваемую

В связи с производственной необходимостью будет производиться структурная реорганизация из двух отделов создавать один. Можем ли мы перевести сотрудника в новый отдел предложив должность ниже оплачиваемую? При этом должность не сокращается, просто есть более квалифицированный сотрудник на нее. Как правильно поступить и что необходимо учесть в данном вопросе? Как должен звучать приказ?

Читать ответы (1)

Вопрос о заработной плате при переводе с воспитателя на должность заместителя по хозяйственной части

Основная должность воспитатель, временно приказом переводят на должность заместителем по хозяйственной части. Какую заработную плату я буду получать?

Читать ответы (1)

Возможность назначения менеджера по персоналу на исполнение обязанностей начальника отдела кадров

Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?

Читать ответы (1)

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста - законность и возможность обжалования

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста? Добрый день уважаемые юристы! Я работаю в должности начальника ок, в свези с переходом на профстандарты, начальник ок должен иметь магистратуру, у меня образование бакалавриат, в связи с чем директор образовательного учреждения (колледжа) утверждает номенклатуру и упражняет должность на специалиста по кадровому делопроизводству, где квалификация подразумевает спо, у меня стаж 6 лет госслужбы и 3 года в должности начальника, данный перевод является для меня понижающей и я не согласна с переводом, руководитель подготовил уведомление, что в случае не согласия уволят в одностороннем порядке, после 2 х месяцев отработки. Есть вакантные должности преподавателя и я написала перевод на свободную должность, тк преподавала по совмещению 2 года, как преподаватель, он мне отказал! На какие законодательные акты сослаться, чтобы написать жалобу в ГИТ и в суд? и насколько законен данный перевод?

Читать ответы (8)

Начальник предлагает уволить начальника - что делать, если начальство требует написать заявление об увольнении?

После того, как начальник 1-го отдела уволился, все его обязоности переложили на меня (начальник 2-го отдела), при этом никакие документы о передаче дел не оформлялись. Через 3 месяца после этой устной передачи дел я предложил повысить себе зарплату. В результате чего мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив от меня ответ, что такого желания я не имею, он написал мне по электронной почте, чтобы я передал все свои дела другому сотруднику, а устно сказал, что мне будет давать иные поручения. Подскажите, пожалуйста, наскоько это правомерно и как мне поступить, если я не планирую увольняться? Спасибо!

Читать ответы (4)

Вопрос о необходимости записи в трудовую книжку о назначении временного и.о. заведующего отделением и переводе врача-рентгенолога

Нужно ли заностить в трудовую книжку запись и.о. Я работаю в отделе кадров поликлиники. На вакантную должность заведующего отделением не найдя подходящей кандидатуры временно назначили врача-рентгенолога. В приказе стоит, что мы перевели его с должности врач-рентгенолог на должность и.о.заведующего отделения лучевой диагностики временно на неопределенный срок. Нужно ли делать запись об этом в его трудовую книжку? Если да, на основании чего?

Читать ответы (1)

Изменение трудовой функции специалиста по кадрам - убрали возглавление работы по комплектованию кадрами и разработке прогнозов

Из ДИ ведущего специалиста по кадрам убрали пункт о возглавлении работы по комплектованию учреждения кадрами и о разработке прогнозов, считается ли это изменением трудовой функции?

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Временное исполнение обязанностей специалиста отдела кадров программистом - как правильно оформить приказ по производственной необходимости?

Ставрополь - онлайн услуги юристов