Уволен из воинской части из-за состояния здоровья, но без объяснения причин - что делать?

Мой контракт до предельного возраста закончился 22.04.2013 года, но приказа об увольнении не было и я продолжал служить. В октябре 2013 года, в январе-феврале 2014 года проходил лечение в госпиталях. В феврале 2014 года в госпитале им. Бурденко мне была сделана операция. По возвращении из госпиталя в часть меня увольняют по статье по достижении предельного возраста, а не по статье по состоянию здоровья. Говорят, что приказ на моё увольнение состоялся 16.12.2013 года. В данный момент беру отпуск для прохождения необходимой мне терапии за свой счёт,так как в госпитале нет нужного оборудования, специалистов для проведения этой терапии. После окончания моего отпуска меня собираются исключить из списков личного состава части, без отправления меня на ВВК. Как поступить в данной ситуации, чтобы меня отправили на ВВК и в итоге изменили приказ об увольнении по предельному возрасту на приказ об увольнении по состоянию здоровья?

Ув. юристы. У меня вот какой вопрос. Два года назад в феврале 2018 г. я сходил согласно графика отпусков в очередной отпуск. Отгулял положенные 28 дней плюс 7 дней за вредность. В ноябре того же 2018 года из отдела кадров принесли бумагу что мне еще положен оплачиваемый отпуск за какой то период. Якобы пересчитали и он "выплыл".Я отгулял и его. В прошлом 2019 я так же согласно графика отгулял положенный мне отпуск в июле. В уведомлении было написано за период (февраль 2017 по февраль 2018). В этом году по графику я должен идти с 16 марта 2020. но сегодня позвонили с кадров и сказали что дополнительный отпуск в ноябре 2018 был посчитан ошибочно.?! и если я сейчас пойду-то получается авансом аж до февраля 2021 период выбран будет. И не пойти не могу-работа тяжелая и вредная. Как быть и что делать? Кто виноват что так получилось? Спасибо.

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?

В данное время нахожусь в отпуске по беременности и родам, планируют выход на работу через 1,5 года. До выхода в отпуск по беременности и родам имела много разногласий с работодателем, пришлось оформлять выход на легкий труд, уведомляя работодателя письменно, во избежание увольнения, так как нелюбовь к беременным демонстрируется в открытую. Имею ли я право выйти на работу в период окончания 1,5 годовалого периода отпуска по уходу за ребенком и не опасаться, что работодатель сможет уволить меня до достижения ребенком возраста 3 лет если задастся целью, например за профнепригодность или какие либо другие моменты?

Я проходил медкомисию в 2014 апреле в декабре этого же года мне уже было 26 комиссия дала отсрочку по состоянию здоровья в 2015 году я не пришел на комиссию на днях пришло письмо в школу где я работаю явится в военкомат я пришёл сегодня и комиссия вынесла мне выдать справку вместо военного билета что делать подскажите пожайлуста ведь я не скрывался место работы в деле было домашний адрес был, а ещё если я сейчас пройду комиссию и покажет что я не годен все ровно будет справка. Пожалуйста подскажите что делать? Как лучше. Зарание большое спасибо.

Вопрос по трудовому праву. 9 февраля мужу на работе сказали, что увольняют. Сказали доработай до конца месяца и пиши по собственному желанию. Так как причин у руководства для увольнения не было, муж сказал увольняйте по сокращению с выплатой 3-х окладов. 21 февраля муж ушёл на больничный и пока он был на больничном сначала решили выплатить положенные оклады, а потом одним днём изменили решение и сказали, что увольнять компании не выгодно и перевели на другую территорию (муж работает торговым представителем, территория была по месту жительства, а переводят на другой конец Москвы). . Оставили только окладной часть без премий, то есть создали такие условия, чтобы сам уволился. Сейчас он ещё на больничном, я (жена) нахожусь в декретном отпуске с маленьким сыном. Подскажите, что-то можно ещё предпринять в данной ситуации и отстоять свои права?

Сложилась такая ситуация. Я работаю государственным служащим мне предложили новую работу. На данной работе у меня 22 дня отпуска, но по графику я должен идти в декабре. Подскажите пожалуйста могу ли я не по графику написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать положенных 14 дней, как заставляет меня работодатель? Какой закон могу прописать в заявлении.

Я офицер 22 октября 2017 года был остановлен сотрудниками гибдд в нетрезвом виде. Военным судом 29 ноября был лишен прав на 1,5 года. Командиру о том, что был пойман сотрудниками дпс я доложил 23 октября. Он принял решение не рассматривать меня на аттестационной комиссии, но при этом решил перестраховаться и по команде доложил в управление округа о моем нарушение. Доклад произвел устно, никаких документов наверх не отправлял. 7 декабря 2017 года воинская часть была расформирована и я был зачислен в распоряжение новой воинской части. По прибытию в новую часть, начальник кадров сообщил мне, что они сделали запрос в суд, и при подтверждении лишения меня прав, я буду уволен по несоблюдению контракта. По состоянию на 23 декабря дисциплинарных взысканий я не имею, предыдущая моя должность с вождением транспортного средства не связана. Даже в решение суда прописано, что по службе я характеризуюсь положительно. Имеют ли право на аттестационной комиссии уволить меня по НУК? Что нужно говорить на аттестационной комиссии, чтобы увеличить шансы остаться? И имеют ли право вообще проводит аттестационную комиссию в новой воинской части, если этого решили не делать в предыдущей воинской части? И какие действия сейчас лучше предпринять? Команда уволить меня идет с управления округа. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я офицер 22 октября 2017 года был остановлен сотрудниками гибдд в нетрезвом виде. Военным судом 29 ноября был лишен прав на 1,5 года. Командиру о том, что был пойман сотрудниками дпс я доложил 23 октября. Он принял решение не рассматривать меня на аттестационной комиссии, но при этом решил перестраховаться и по команде доложил в управление округа о моем нарушение. Доклад произвел устно, никаких документов наверх не отправлял. 7 декабря 2017 года воинская часть была расформирована и я был зачислен в распоряжение новой воинской части. По прибытию в новую часть, начальник кадров сообщил мне, что они сделали запрос в суд, и при подтверждении лишения меня прав, я буду уволен по несоблюдению контракта. По состоянию на 23 декабря дисциплинарных взысканий я не имею, предыдущая моя должность с вождением транспортного средства не связана. Даже в решение суда прописано, что по службе я характеризуюсь положительно. Имеют ли право на аттестационной комиссии уволить меня по НУК? Что нужно говорить на аттестационной комиссии, чтобы увеличить шансы остаться? И имеют ли право вообще проводит аттестационную комиссию в новой воинской части, если этого решили не делать в предыдущей воинской части? И какие действия сейчас лучше предпринять? Команда уволить меня идет с управления округа.

Устроилась на работу 13.02.2010 в первый отпуск в 2010 году не отпустили сказали нет денег, проходили лицензирование. Пошла в отпуск по графику на 2011 год с 01.05.2011 в заявлении сказали указать период 2010-2011 год (якобы с февраля 2010 по февраль 2011) Положен ли мне еще отпуск? Т.к. за 2010 год я не отгуляла, на работе сказали, что никто второй отпуск в году не даст, но я ведь не виновата, что в том году небыло денег. И получается за два года работы один отпуск? Большое спасибо.