Гузель
10.08.2015, 19:53
Как должен отдыхать работник при 24 часовом дежурстве.
Как должен отдыхать работник при 24 часовом дежурстве.
Читать ответы (6)
Работодатель перевел сотрудников на круглосуточный график работы без согласования - как защитить свои права?
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос такой, работодатель перевел сотрудников на круглосуточный график работы (работает 2 человека), получается что работаешь 24 часа, отдыхаешь 24 часа. Это произошло в одностороннем порядке, поставив работников перед фактом. Трудовой договор не изменем, работаем на основании старой версии 10-12 часов рабочего времени. Доплат никаких нет. На отказ исполнять обязанности в таком режиме работодатель ссылается на увольнение (принудительное) без выплаты полной ЗП за прошлый месяц (оклад на основании трудового договора 15000) плюс 15000 черных. Как можно привлечь работодателя к исполнению трудового законодательства? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
19.05.2017, 10:17,
г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
20.05.2017, 00:28,
г. Ростов-на-Дону
Тут в вашем случае нужно писать жалобу в прокуратуру и пусть они проводят проверку и устанавливают все эти факты либо обращайтесь в суд.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Елена
09.09.2016, 15:27
Сотрудник намерен подать иск о незаконном удержании оплаты за рабочие часы, проведенные в организации в течение 6 лет
Я работаю по 24 ч (сутки через трое), а оплачивают 22 часа, ссылаясь на то, что 2 часа у меня уходит на обед, туалет и отдых. Но фактически отлучиться с рабочего места я не могу и обед у меня в рабочее время. При увольнении хочу подать иск, чтобы вернули деньги за незаконное удержание этих часов на протяжении 6 лет, которые я отработала в организации. На какую статью сослаться?
Читать ответы (1)
Алена
13.02.2015, 11:13
Недостаточная оплата труда - Может ли работодатель укоротить рабочий день на час
Мы работаем сутками, т.е. 24 часа, а оплачивают нам и ставят в табелях 23 часа, якобы на обед, но мы на обед не закрываемся, т.е. едим на ходу. Имеют ли они право забирать у нас час?
Читать ответы (2)
Светлана
14.05.2020, 20:24
По трудовому договору я должна работать 8 часов, а на самом деле я работаю 24 часа это законно?
По трудовому договору я должна работать 8 часов, а на самом деле я работаю 24 часа это законно?
Читать ответы (2)
Латпева светлана
14.03.2012, 21:50
Мой график работы сутки через трое. Могут ли меня заставить работать сутки через двое?
Мой график работы сутки через трое. Могут ли меня заставить работать сутки через двое?
Читать ответы (2)
Ксения
17.06.2012, 22:53
Как преодолеть изменение графика работы и сохранить возможность работать сутками?
7 лет работаю сутками, хотя табельзакрывают по 12 часв. Но специфика работы позволяет работать сутками т.к ведем отчет за сутки.
Вся проблема связана с ребенком. Муж работает день через день по 12 часов. У меня график сутки трое (мы с ним в разных сменах). Ребенок всегда под контролем. После реорганизации предприятия, руководство решило изменить график на день ночь. Как отстоять график сутками?
Живу в Подмосковье, работаю в Москве. На работу добираюсь эл.поездом. Путь от работы до дома 1 час 30 мин.
Читать ответы (1)
Оксана
04.10.2015, 19:19
Изменение графика работы и оплата за отсутствующего сотрудника - как это должно быть?
Если график работы был сутки через трое, а потом один человек ушел на больничный стали работать сутки через двое, как должна производиться оплата за отсутствующего человека.
Читать ответы (2)
Ольга
16.11.2019, 23:53
Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.
Работаю в медицинском учреждении по 12-часосому графику (день 8-20, ночь 20-8, отсыпной, выходной). Персонала для полной укомплектации всех смен не хватает, поэтому руководитель заставляет писать заявление на подработку. Подработку мне собираются ставить по 12 часов в дни отдыха (отсыпной, выходной). Законно ли работать по такому режиму и могут ли меня обязать подрабатывать, обосновывая ситуацию производственной необходимостью.
Читать ответы (4)