Право на ежегодный отпуск и дополнительно оплачиваемый отпуск при сопровождении ребенка

Если коллективным договор предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск то он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Напишите заявление работодателю.

Здравствуйте, Татьяна.

Да, Вы можете пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также взять еще отпуск без сохранения з/п по соглашению с работодателем.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если у вашего работодателя предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска то вы имеете право присоединить к основному отпуску дополнительные.

Здравствуйте, Татьяна!

Трудовое законодательство не содержит запретов на подобное объединение отпусков.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.