У работника с 01 июня ежегодный отпуск, он везет ребенка (17 лет) поступать за пределы места жительства и хочет взять еще доп. оплачиваемый отпуск 14 дней для сопровождения. Законно ли предоставить и ежегодный отпуск и доп. оплач. Отпуск?
Если коллективным договор предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск то он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Напишите заявление работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Да, Вы можете пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также взять еще отпуск без сохранения з/п по соглашению с работодателем.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если у вашего работодателя предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска то вы имеете право присоединить к основному отпуску дополнительные.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Трудовое законодательство не содержит запретов на подобное объединение отпусков.
Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
