Может ли терапевт отказать инвалиду 3 группы в допуске к работе согласно новому законодательству?

В 2014 году была проведена аттестация рабочего места. В графе Итоговый класс (подкласс) условий труда был 3.1, а в этом 2015 году на том же рабочем месте, при тех же условиях работы ставят под класс условий труда 2. Я являюсь старшим кладовщиком на заводе. Могу ли я не согласиться с новой картой аттестацией, т.к. условия труда не изменились, и работа не изменилась? К кому обращаться со своим несогласием? А так же, аттестационная карта создается на одного человека (работника) или можно делать одну аттестационную карту на двух работников?

В 2010 году проводилась аттестация рабочих мест. В 2018 году СОУТ. Условия труда не изменились. С 2018 года установили 4 класс опасных условий труда. Соответственно добавили 4% к зарплате и 7 дней к отпуску. Скажите аттестация рабочих мест и СОУТ не одно и то же? При аттестации был установлен класс опасности 3,2. Но выплат и отпуск работодатель не предоставлял, хотя класс опасности был установлен в 2010 году.

Я прошел мед. осмотр. Все врачи написали, что я здоров. Терапевт пишет заключение, выявлены мед противопоказание. Приказ 302 н приложение 2. п.3.8 (беременность и дальнейшая лактация) работодатель отсылает обратно в поликлинику, приходит ответ: произошла ошибка, все врачи опять пишут годен, терапевт заключает противопоказания пр.3 п. 48. меня отстраняют по приказу от работы. Вопрос: 1. правомерны действия терапевта мед. осмотра 2. Пишут другой диагноз без моего обследования в праве ли они.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

По результатам аттестации в декабре 2013 года сотрудникам были установлены вредные условия. По итогам СОУТ рабочие места отнесены к вредному классу 3.1, льгот нет, хотя по факту условия труда не изменились. Как оформить документы, убираем все льготы?

Аттестация рабочих мест 2011 года показала вредные условия труда, на основании чего выплачивалась компенсация, сокращенное время, досрочные пенсии, молоко и отпуск льготный. В этом году провели соут на основании оценки условий труда сняли вредность химическую (была 3.1) хотя работа с концентрированными кислотами серная, азотная, плавиковая, соляная. За эти годы после аттестации условия работы в цехе не изменились. Как доказать что условия труда остались вредными. Нам сказали, что вам надо вы и доказывайте институту который проводил исследования что у вас вредные условия труда.

Нужна помощь юриста! Буду признательна всем ответившим. Я инвалид 3 группы (группа установлена на срок до января 2017 г.) Моя специальность - ветеринарный врач; занимаемая должность - начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы при *** мясокомбинате. Мне 52 года. В программе реабилитации (ИПР) Степень ограничения способности к трудовой деятельности-первая степень. В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано: Противопоказано: работа с физическим напряжением выше 1-2 кл тяжести, нервно-психическим напряжением выше 2 кл., в неблагоприятных метео-и микроклиматических условиях, с длительным пребыванием на ногах, вынужденным положением туловища. Доступно: труд в обычных производственных условиях. Может выполнять квалифицированный труд специалиста с учетом профессиональных навыков и знаний с уменьшением объема производственной деятельности или интенсивности. Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; подбор подходящего рабочего места." Работа считается с вредными условиями труда (дополнительный отпуск + надбавка за вредность). В карте аттестации рабочего места по условиям труда записано: Оценка условий труда 1)по степени вредности и (или) опасности: Химический 2 класс условий труда. Биологический 3.2 класс. Шум 2 кл. Микроклимат (в том числе холодный-3.2)-3.2 кл (хотя я не работаю в холодильнике, а только проверяю документы). Световая среда-2 кл. Тяжесть труда-2 кл. Напряженность-2 кл. Общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.3 кл Строка 070-Заключение аттестационной комиссии-рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованием охраны труда». Начальник ветстанции при каждом удобном случае (если я что-то требую для отдела) намекает мне об увольнении, т.к. мне рекомендован «труд в обычных производственных условиях» Как правильно поступить: отказаться от группы, переделать ИПР, послать начальника?

В Обществе устроен инвалид 3 группы (бессрочно) по квоте, после последнее прохождения медкомисии у него выевлено противопокозание к работе во вредных условиях труда (шум), также после недавно проведенной атестации рабочих мест в Обществе его рабочее место (стало вредным клас 3.1. какраз по шуму), на сегоднешний день нет подходящих мест для его работы (клас вредности 2) а которые имеются давно заняты другими сотрудниками. Подскажите по какой статье будет правельней уволить данного сотрудника, если это возможно? Заранее спасибо!

Если работнику согласно карты аттестации платится доплата за вредные условия труда, а работодатель хочет ее отменить, хотя условия труда не изменились и новой аттестации не было? Спасибо!

Скажите, пожалуйста, проработав 5 лет в больнице в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования был класс вредности 3.1,сейчас руководство предоставило соглашение к трудовом договору, что в связи с проведением специальной оценки условий труда, отраженной в карте аттестации рабочего места присвоить класс вредности 2.правомерно ли это. Ведь условия труда не изменились и мы не видели и не подписывали результаты аттестации рабочего места.