У нас уволился сотрудник, который работал по совместительству, без трудовой книжки. Он написал заявление об увольнении, на основании которого я издала приказ об увольнении. НО! В самом приказе он не расписался и не распишется! Ушёл обиженным и злым. Как быть?

Составьте акт с участием свидетелей об отказе в ознакомлении с приказом.Всего-то делов! .

Могу дополнить - плюс к тому, можете выслать ему копию приказа ценным письмом с описью вложения, независимо от того, придёт ли он за письмом, у Вас будут неопровержимые доказательства, что Вы ему копию приказа отправили.

Проблема работы без трудовой книжки - Как поступить при увольнении сотрудника, который отказывается расписаться в приказе?

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как поступить, если увольнение сотрудника оказалось необоснованным

Прошу помочь в решении данного вопроса: сотрудник написал заявление об увольнении по п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Кадры провели увольнение, издали Приказ об увольнении и внесли запись в трудовую книжку уволена по п.1 ч.1 ст. 83. Позже выяснилось, что уволили необоснованно. Хотим признать Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке недействительными, но сотрудник против. Что делать, как быть? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.

Читать ответы (1)

Порядок внесения записи о увольнении по сокращению в трудовую книжку - основание и содержание приказа

На основании какого приказа работодатель должен внести запись в трудовую книжку сотруднику увольняемому по сокращению? Если это будет приказ составленный для бухгалтерии название его об оптимизации штата, содержание которого об увольнении по сокращению и начислении компенсации и выплаты пособия? Или это должен быть приказ на расторжение трудового договора, основание которого увольнение по сокращению?

Читать ответы (1)

Сотрудник ушел без расписки - как решить вопрос с его увольнением?

Сотрудник, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в приказе не расписался, в журнале движения трудовых книжек тоже, но выхватил трудовую книжку с записью об увольнении и убежал. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.

1. Сотрудник написал заявление об увольнении за две недели. 2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято. 3. через две недели, инспектор отдела кадров оформила приказ на увольнение (номер, дата, основание), но директор этот приказ не подписал. Имеет ли право инспектор отдела кадров выдать на руки трудовую книжку сотруднику. Указав в ней приказ не подписанный директором. И что делать, если бухгалтер отказывается выдавать уволившемуся сотруднику расчет, на основании того, что у неё нет подписанного приказа об увольнении.

Читать ответы (1)

Какова законность отказа бухгалтера от выполнения приказа о назначении на должность гл.бухгалтера и на какой срок

В учреждении уволился гл.бухгалтер, директор издал приказ на Ио гл бухгалтера. Бухгалтер на которого возложили обязанности, написала на приказе отказ. Законно ли это? Существует ли такая статья, по которой человек отказывается от выполнения приказа? На какой срок можно приказом заставить работать Ио?

Читать ответы (6)

Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?

Работник ООО по соглашению сторон уволился. В приказе об увольнении были нарушения по ТК РФ, в части неправильно сделанной записи об увольнении (приказ не по форме Т 8..), данный факт работником был оспорен, и по решению суда приказ об увольнении был признан незаконным, необходимо было напечатать правильный приказ. В дальнейшем ООО издало приказ с правильными записью, и со всеми исправлениями в трудовой и тд, и личное ознакомление уволенного с приказом и др.изменениями. Однако все было сделано без издания приказа об отмене незаконного приказа об увольнении. Вопрос: обязательность наличия приказа об отмене незаконного приказа об увольнении в вышеописанной цепочке событий?! Заранее благодарю за внимание!

Читать ответы (1)

Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?

Человек написал заявление на увольнение. Издали приказ об увольнении, сделали запись в трудовую книжку, а в день увольнения узнаем, что человек сел на больничный... что делать кадровику?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема работы без трудовой книжки - Как поступить при увольнении сотрудника, который отказывается расписаться в приказе?

Москва - онлайн услуги юристов