Как доказать дискриминацию работодателем в случае разного оклада при одинаковой должности и должностной инструкции?

Возможная дискриминация в трудовом договоре - шансы на положительное решение по суду

Скажите, пожалуйста, в первый же рабочий день подписала с работодателем трудовой договор с фиксированной суммой оклада и приказ о приеме на работу, а также должностную инструкцию. Спустя несколько дней выясняю, что с такой же должностной инструкцией и на такой же должности оклад предыдущего работника был выше. Штатное расписание на предприятии не существовало. Вопрос: является ли этот случай дискриминацией и каковы шансы положительного решения этого вопроса по суду?

Читать ответы (1)

Как вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за выполняемую работу с меньшим окладом?

На работе попрасили написать заявление с одной должности на другую. До моего заявления работодатель меня не уведомил. Как позже выяснилось. Что я выполняла одну и ту же работу но с меньшим окладом что на прежней должности. По штатному расписанию моя должность осталась с прежней должности. Сейчас я у работодателя прошу в письменном виде вернуть меня на прежнюю должность и вернуть мне разницу в деньгах. Я все время выполняла туже работу. Что и по трудовым функциям. Работодатель ухудшел условия оклад стал меньше. Что может быть работодателю если они меня ввели в заблуждение?

Читать ответы (1)

Вопросы о различных окладах на одну должность в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области

Работаю в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области. Для расчета должностного оклада используется должностной оклад специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах гос. власти МО и т.д. Далее этот оклад индексируется в соответствии с Положением об оплату труда муниципальных служащих и уже от него начисляются премии и надбавки. В утвержденном штатном расписании на 2015 год сотрудники имеющие одну должность главного специалиста имеют разные коэффициенты, а соответственно и должностные оклады, при этом функционал абсолютно одинаковый. На вопрос директору почему различные коэффициенты ссылаются на стаж работы, хотя в прошлом году коэффициент был одинаковый для всех по данной должности и в положении об оплате труда это не прописано. Вопрос: Правомерно ли это? Может ли одна должность в отделе иметь разные оклады при одинаковом функционале и объеме работы? И как это должно регламентироваться? Спасибо!

Читать ответы (1)

Сокращение должности с одинаковыми обязанностями и разными окладами

У нас на предприятии две должности с одной должностной инструкцией, одинаковыми обязанностями, но с разными окладами. Одну из должностей сокращают. Приказ об изменении штатного расписания звучит сократить такую-то должность с таким окладом). Применимо ли в этом случае к работникам преимущественное право об оставлении на работе.

Читать ответы (8)

Сокращение должности - как бороться за справедливую зарплату?

Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.

Читать ответы (1)

Различный оклад у работников одной должности - дискриминация или справедливость?

Разный оклад у двух работников одной должности. Мой оклад 7300, работаю почти год. Сотрудник работающий на такой же должности получает оклад 9300, работает неделю. Может ли работодатель так назначать размер оклада? Абсолютно одинаковые трудовые договора и должностные инструкции, кроме оклада.

Читать ответы (1)

Можно ли рассчитывать на отгулы за выполнение работ в вечернее время

В организации я перевелся с одной должности на другую (разные отделы). Для подготовки к проверке меня попросили с прежнего отдела помочь им. Помощь заключается в том, чтобы я вечерами в будние дни задерживался на работе для выполнения работ не предусмотренных должностной инструкцией. У меня на новой должности установлены 3 дополнительных дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Вопрос: можно ли мне рассчитывать на отгулы за работу в вечернее время при выполнении работ не предусмотренной должностной инструкцией?

Читать ответы (3)

Работодатель сокращает ЗП после восстановления на работе по решению суда

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (15)

Перевод на новую должность без согласия - можно ли это делать?

Работаю в РЖД в должности приемосдатчик, но согласно должностной инструкции выполняю работу экономиста по финансовой работе. Сейчас работодатель решил по своей инициативе перевести меня в той же должности на работу с совершенно другими трудовым функциями, соответственно с совершенно другой должностной инструкцией. Насколько это правомерно и возможен ли такой перевод без моего согласия. Должностные инструкции не включены в трудовой договор, а оформлены отдельными документами.

Читать ответы (3)

Изменение должностного оклада после преобразования института в филиал Академии ФСИН - нарушение прав работника?

До 26.12.2012 состоял в должности заместителя начальника института ФСИН России по служебно-боевой подготовке, должность была сокращена, мне была предложена должность доцента по кафедре, так как у меня выслуги более 15 лет, то должностной оклад сохранился по должности заместителя начальника института, но уже в декабре 2013 года наш институт стал филиалом Академии ФСИН и должностной оклад стал по должности доцента, как мне кажется работодатель поступил не правильно, потому что закон должен приследовать сторону работника, работодатель же мне объясняет причину изменения оклада потому что это вторые оргштатные мероприятия в отношении меня, а я думаю, что у меня как был работодатель ФСИН, так и остался, буду очень признателен, если поможите. ,

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как доказать дискриминацию работодателем в случае разного оклада при одинаковой должности и должностной инструкции?

Москва - онлайн услуги юристов