На работе вышел приказ - введение шестидневной рабочей недели и перенос праздничных дней

• г. Уфа

На работе вышел приказ:

1. ... организовать в мае месяце 2017 года шестидневную рабочую неделю с понедельника по субботу с режимом рабочего времени с 8:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 (в трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя 40 часовая);

2.Организовать рабочими днями 30 апреля и 7 мая за праздничные дни 1 и 9 мая. (правомерно ли это?)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, разумеется неправильно, потому как незаконно. По трудовому законодательству рабочая неделя установлена 5 дней и 8 часов рабочий день, тем более, что это закреплено договором, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Это грубейшее нарушение трудового законодательства, обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов

Надежда игоревна
03.09.2016, 21:24

Рабочая неделя с выходным в понедельник - справедливо ли такое распределение выходных?

У меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Если праздники попадают на субботу или воскресенье-всем (у кого пятидневная неделя с выходными суббота и воскресенье) добавляют понедельник выходной, мне же приходиться работать в с одним выходным. Правомочно ли это?
Читать ответы (3)
Алла
16.04.2021, 06:28

Как правильно прописать в договоре о предоставлении рабочей силы пункт о работе по графику шестидневной рабочей неделе.

Как правильно прописать в договоре о предоставлении рабочей силы пункт о работе по графику шестидневной рабочей неделе.
Читать ответы (1)
Наташа
14.09.2011, 21:24

Изменения в рабочем графике - увеличение рабочего времени без оплаты и обещание дополнительных выходных

Работала в 8 до 17 и обед с 13 до 14, а сегодня начальник объявила что с завтрашнего дня работаем до 19. Переработка не оплачивается, а обещали отгулы.
Читать ответы (1)
Наталья
30.09.2020, 12:39

Может ли работодатель изменить график работы без установленного времени начала и окончания рабочего дня?

В трудовом договоре не прописано время начала и окончания рабочего дня, оговорено только общее кол-во часов в неделю и шестидневная неделя. Сейчас работаю с 8.00.до 16.00. с перерывом на обед 1 час. Работодатель хочет изменить этот график увеличив время обеда до 3-х часов и тогда работать придётся до 18.00. Правомерно ли это?
Читать ответы (5)
Светлана
12.11.2017, 20:02

Может ли работодатель, указав пятидневную рабочую неделю, требовать работу в выходные дни

В трудовом договоре режим работы указан как: "Пятидневная рабочая неделю с 9 до 18 с перерывом на обед в 1 час." Может ли в этом случае работодатель обязать работать выйти на работу в выходные дни (СБ, вос). Предоставив выходной день среди недели?
Читать ответы (3)