Как оформить изменения в трудовой книжке при увольнении работника с организации, где он работал по внутреннему совместительству?

22.05.2017, 19:22

• г. Краснодар

Вопрос из области трудового законодательства.

Увольняется работник, который работал в нашем учреждении также и по внутреннему совместительству. Запись в трудовой книжке сделана только по основной должности, по совместительству записи нет, так как работник не выразил своего желания. После внесения записи об увольнении с основной должности сотрудник отказался забирать трудовую книжку, просит внести сведения о приеме и увольнении по внутреннему совместительству. Как оформить данные записи, если запись об увольнении с основной должности уже сделана? Кто должен внести эту запись-наше учреждение (предыдущий работодатель) или нынешний работодатель? Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

По совместительству
Внутреннее совместительство
Увольнение с должности

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

22.05.2017, 19:24,

г. Унеча

Доброго Времени суток!

НИЖЕ сделайте записи о приеме на работу по внутреннему совместительству и об увольнении.

ВСЕ будет правильно

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Спросить

Юрист

Костенко О.В. 4.3

22.05.2017, 19:30,

г. Краснодар

Добрый вечер. Ниже под записью Вы можете сделать о приеме на работу по внутреннему совместительству а также об увольнении и всё будет законно. Хорошего приятного вечера.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить изменения в трудовой книжке при увольнении работника с организации, где он работал по внутреннему совместительству?

Краснодар - онлайн услуги юристов