Дочь на испытательном сроке получает предложение об увольнении - как действовать?

199₽ VIP

Ничего писать не нужно, поскольку есть вызов на сессию ее обязаны отпустить без всяких на то причин, пусть пишет заявление на предоставление отпуска и прикладывает справку-вызов, все под роспись через канцелярию.

Здравствуйте.

Пусть ничего не пишет, работодатель обязан будет ее тогда уволить за то, что не прошла испытание.

Однако Вы не указали есть ли он?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Доброе утро. Ничего писать не нужно нужно предоставить справку вызов А если будет настаивать на заявление в таком случае Пишите в трудовую инспекцию. Хорошего приятного дня.

Здравствуйте.

Если нет причин, то в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст.70 ТК РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

А значит предоставление отпуска работнику для сессии обязательно для работодателя.

КРОМЕ ТОГО, имейте ввиду, что согласно норм ст.70 ТК РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Здравствуйте, Елена, как кадровик вам советую:

1. Написать заявление на имя руководителя предприятия о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации, приложить справку-вызов, и все вместе отправить на адрес предприятия обязательно с описью и уведомлением.

2. Спокойно идти в учебный отпуск.

Заявление на увольнение не писать, идти спокойно учиться. Если в период учебного отпуска вдруг уволят по какой-либо статье, идете в инспекцию с трудовым договором, описью и чеком о точ, что отправляли справку-вызов с заявлением по почте.

Спокойно отучившись пусть сама думает, стоит ли продолжать работать вэтой организации.