Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказать кандидату с записью о увольнении по нехорошей статье в трудовой книжке?

24.05.2017, 14:12
• г. Москва

На собеседовании выясняется, что кандидат уволен по нехорошей статье. Как правильно письменно отказать в трудоустройстве, если у кандидата имеется запись в трудовой книжке с последнего места работы, уволен за утрату доверия п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ?

Читать ответы (2)
Запись в трудовой книжке Запись в трудовую Трудовая книжка Утрата доверия Трудовая книга
Ответы на вопрос (2):

Сергей, если новая должность связана вообще с непосредственно обслуживанием денежных или товарных ценностей, то данная запись, на мой взгляд, может относиться к деловым качествам работника и соответственно быть причиной отказа.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 10

Спросить

Здравствуйте! Напишите, что на это рабочее место уже приглашен другой работник в порядке перевода. Либо что кандидат не соответствует профквалификации. Удачи и всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
12.01.2014, 17:39

Ситуация с оформлением трудовой книжки кандидата - без письменного приглашения и изменения в компании

Кандидат проходил на конкурсной основе отбор в компанию на вакантную должность. После финального собеседования устно был приглашен на оформление. Письменного приглашения (вызова) кандидату не делалось. В день прихода кандидата, буквально через пару часов после его прихода и того как он оставил свою трудовую книжку, в компании было принято решение не принимать людей в рамках проекта оптимизации расходов. Когда кандидату сообщили о необходимости подъехать забрать трудовую, он пригрозил что придет со своим юристом. Как передать кандидату его трудовую? Есть ли какие то риски для компании если трудовая книжка кандидата находится в компании? Официально кандидат никаких документов не подписывал. На руках никаких документов компании у кандидата нет.
Читать ответы (1)
Светлана
18.05.2011, 17:11

Можно использовать следующий заголовок:\nОтказ в получении звания Ветеран труда из-за записи увольнения за утрату доверия

Если в трудовой книжке имеется запись уволена за утрату доверия, имеют ли право отказать в получении звания Ветеран труда, при этом стаж 36 лет.
Читать ответы (1)
Мария
18.05.2011, 19:09

Если в трудовой книжке имеется запись уволена за утрату доверия, имеют ли право отказать в получении звания Ветеран труда

Если в трудовой книжке имеется запись уволена за утрату доверия, имеют ли право отказать в получении звания Ветеран труда, при этом стаж 36 лет. спасибо.
Читать ответы (1)
Инна Сергеевна
10.11.2014, 22:05

Оспаривание отказа в регистрации кандидата на основании отсутствия подписи собирателя подписей

Скажите, правомерно ли было отказать в регистрации кандидату по пп. и, п.п.з п.6.4. ст.38 Об основных гарантиях..., п.8 и п.9 ст.30 з-на МО О муниципальных выборах в МО, если в подписном листе отсутствует на оборотной части подпись собиравшего подписи, а стоит только кандидат подпись и ФИО, в случае если у кандидата не было доверенных лиц на сбор подписей. Ведь логично раз не было доверенных лиц для сбора подписей-собирал их сам кандидат. Зачем кандидату дважды заверять подписанный лист, ведь получается тавтология кандидат заверяет своей подписью свою же подпись.
Читать ответы (1)
Ирина
14.06.2022, 16:25

Кандидат на должности в неопределенной ситуации - нужно ли ему бояться потерять работу?

Ситуация (1.0 ставка в декрете, на 1.0 временно берут кандидата, далее выходит из декрета чел и идет на 0.5 ст и 0.5 ст кандидат остается) вопрос теперь кандидату не нужно сомневаться, что его попросят освободить должность..? всем спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
07.09.2022, 04:11

Как восстановить стаж после увольнения по статье и создать новую трудовую книжку?

Такая ситуация. Был уволен по статье за утрату доверия п. 7, ч. 1, ст. 81 На последней работе. Электронную трудовую не оформлял. Если завести новую трудовую книжку, чтобы не было отметки о статье, то можно ли восстановить в новой книжке записи со старых мест работы, чтобы не потерять полностью стаж?
Читать ответы (2)
Александр
03.11.2010, 06:03

Утеряна трудовая книжка, но информация о стаже есть – проблемы с оформлением новой.

Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы. У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы. То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без справок с предыдущих мест работы.
Читать ответы (3)
Андрей
10.11.2014, 10:49

Уволен с предыдущего места работы по ст Утрата доверия. Возможно ли трудоустроится по новой трудовой книжке? Или есть единая база?

Уволен с предыдущего места работы по ст Утрата доверия. Возможно ли трудоустроится по новой трудовой книжке? Или есть единая база?
Читать ответы (1)
Олеся
17.12.2012, 14:30

Можно ли при востановлении трудовой книжки, указать не последнее место работы, а то которое было записано ранее?

Можно ли при востановлении трудовой книжки, указать не последнее место работы, а то которое было записано ранее? Законно ли это? То есть скрыть от работадателя последнее место работы, так как с последнего места работы была уволена по статье, за прогулы.. Данная запись очень сильно мешает, для дальнейшего трудоустройства.. Спасибо, за ответ..
Читать ответы (1)