Я молодой специалист. Работаю уже 4 месяца. О единовременной выплате не знала и никто не предупреждал о наличии таковой. В положении об оплате труда написано что имею право только в течение месяца после трудоустройства получить ее. Могу ли я сейчас все таки рассчитывать на что-то?

Здравствуйте. Если вас при устройстве на работу не ознакомили с положением об оплате труда, можете обратиться в суд и взыскать эту выплату с работодателя в принудительном порядке

Да, поскольку о наличии таковой вы узнали гораздо позднее и поэтому волеизъявление смогли изъявить по прошествии такого времени. Удачи.

На есть ли возможность получить единовременную выплату после 4 месяцев работы?

Отказ в выплате подъемных молодому специалисту без заявления - наличие нормативного акта и доказательства характера заявления

Добрый день. В локальных актах организации и в межотраслевом соглашении хмао не указано, что для получения подъемных молодой специалист должен написать заявление. Значит администрация должна выплатить два фонда в течение месяца без заявления, а потому что обязана! Выплата не производилась и работник спустя год написал заявление на выплату подъемных единовременной выплаты в рамере двух фондов оплаты труда. Статус молодого специалиста спустя год утрачен. Имеет ли право организация отказать в выплате? Как доказать, что выплата ЗАЯВИТЕЛЬНОГО характера? Подскажите, может ксть нормативный акт, который говорит о необходимости такого заявления Спасибо.

Читать ответы (2)

Противоречия в начислении выслуги лет - кто прав - положение об оплате труда или коллективный договор?

В положении об оплате труда прописано что выплаты за выслугу лет имеют право получать только аттестованные спасатели а в коллективном договоре что все спасатели Проверяющие органы говорят что мы не имели право начислять зарплату за выслугу лет согласно положения об оплате труда Что главнее положение об оплате труда или коллективный договор Какими нормативно правовыми документами мы можем подтвердить правильность начисления выслуги лет по коллективному договору.

Читать ответы (1)

Обязана ли организация выплатить подъемные молодому специалисту без заявления и как доказать характер заявления

В локальных актах организации и в межотраслевом соглашении хмао не указано, что для получения подъемных молодой специалист должен написать заявление. Значит администрация должна выплатить два фонда в течение месяца без заявления, а потому что обязана! Выплата не производилась и работник спустя год написал заявление на выплату подъемных единовременной выплаты в рамере двух фондов оплаты труда. Статус молодого специалиста спустя год утрачен. Имеет ли право организация отказать в выплате? Как доказать, что выплата ЗАЯВИТЕЛЬНОГО характера? Подскажите, может ксть нормативный акт, который говорит о необходимости такого заявления. Я знаю, что это общие правилано сотрудник требует показать где написано, что он обязан написать заявление! Пожалуйста нормативный акт или официальные разъяснения! Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеют ли молодые специалисты право на доплату в течение 3 лет после окончания образования в бюджетной сфере в Республике Коми?

Имею ли право получить доплату в течение 3 лет молодой специалист?, работаю в бюджетной сфере, 2006 году закончила техникум, далее поступила в академию, 2 года проучилась очно, затем перешла на заочную форму обучения, устроилась на работу выплат таких не знала что есть, через год перешла в др бюджетную организацию, с 2011 года была в декретном отпуске, академию еще не закончила. Могу ли получать эту выплату? Республика Коми.

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание подоходного налога с выплаты единовременного поощрения по Положению об оплате труда?

На основании Положения об оплате труда Работнику к юбилейной дате выплатили единовременное поощрение один оклад, бухгалтер удержал с Работника подоходный налог 13%, Правомерно ли поступил бухгалтер? Ведь это не оплата труда, в положении об оплате труда прописано, что это социальная выплата. Спасибо.

Читать ответы (1)

Я училась на заочном отделении бюджет сейчас работаю. Могу ли я получить единовременное пособие, как молодой специалист?

Я училась на заочном отделении бюджет сейчас работаю. Могу ли я получить единовременное пособие, как молодой специалист?

Читать ответы (1)

Будет ли правомерным отражение в данном положении одним из критериев выплаты отсутствие в течение года дисциплинарного взыскания?

В организации решено произвести выплату единовременной материальной помощи. Разработано положение о такой выплате. Будет ли правомерным отражение в данном положении одним из критериев выплаты отсутствие в течение года дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (1)

Директор хочет изменить положение об оплате труда - узаконить оплату внештатных работников и убрать стажевые выплаты

Положение об оплате труда принято общим собранием в июне, в сентябре директор хочет внести изменения: "узаконить" оплату труда внештатных работников из Фонда стимулирующих выплат и убрать стажевые выплаты из Положения. Имеет ли он на это право и должен ли уведомить за 2 месяца? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате подьемных - имею ли я право получать их как молодой специалист после аспирантуры

Имею ли я право на выплату подьемных как молодой специалист после аспирантуры, если мне выплачивали подьемные как молодому специалисту после окончания ВУЗа?

Читать ответы (1)

Невыплата предусмотренных выплат сотрудникам школы - правомерно ли это?

Здравствуйте. Мой вопрос: Я сотрудник школы, моп (младший обслуживающий персонал). По локальному акту (положение об оплате труда) у нас есть выплаты, которые обозначены "ежемесячно "и утверждены критерии выплат. Но...завхоз наш нам никогда не выплачивал эти выплаты четко по положению, всегда ссылается на то,что нет денег и что всё это на усмотрение работодателя. В положении написано, в пределах фот. Ежемесччно нам стабильно выплачивали определенную сумму, но намного меньше, чем в положении об оплате труда. Потом резко снизили в два раза сумму и теперь утверждает, что все будут получать самую минимальную зарплату. Правомерно ли это? Но своим приближенным платит хорошие стимулирующие.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На есть ли возможность получить единовременную выплату после 4 месяцев работы?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов