Нужно ли отрабатывать при увольнении пенсионерам в
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнение пенсионера в каком случае?
Доброго времени суток!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЕсли увольняетесь не на пенсию, а согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ то есть по собственному желанию, то 14 дней придется "отрабатывать"
также если с вами заключен срочный трудовой договор - ст. 59 ТК РФ - отработка не более 3 дней.
СпроситьДоброе утро! Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать 2 недели не нужно. В ином случае,-на общих основаниях.
СпроситьНе все так просто. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ есть право на увольнение в день, указанный в заявлении, при выходе на пенсию. Но если уже на пенсии, то разве что по соглашению с работодателем.
СпроситьНет, не может. Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель уведомляет работодателя за 2 недели до увольнения.
СпроситьДа может и не пенсионер, по согласованию с работодателем без отработки двух недель уволиться по собственному желанию, ст.79 ТК РФ.
СпроситьДа. пенсионер может уволиться без отработки.
На него требования ст. 80 ТК РФ об отработке не распространяются.
СпроситьМожет уволиться без соблюдение двухнедельного срока предупреждения. Если он пенсионер. В заявлении надо указать, что увольняется в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ.
Не имеет значение, что он ранее вышел на официальную пенсию.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьМожет пенсионер уволиться без отработки по соглашению с работодателем или если есть существенные препятствия к работе. Без отработки может уволиться работник, который только выходит на пенсию. Если уже на пенсии, то нужны существенные основания, которые препятствуют дальнейшей работе. Причем эти основания нужно подтвердить документами, например, переезд-подтверждается билетами, болезнь и тп.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДанный вопрос является спорным не нашедшим однозначного решения Есть две точки зрения на этот вопрос:
1 Норма статьи 80 ТК РФ распространяется только на работников, которые только что оформили пенсию и хотят уволиться в связи с выходом на пенсию, тогда им не нужно отрабатывать 14 дней.
2.Норма ст 80 ТК РФ касается всех пенсионеров в не зависимости от того хочет он уволиться в связи с выходом на пенсию или он просто хочет уволиться, будучи пенсионером. В юридической литературе можно прочитать обоснование этих двух точек зрения.
СпроситьТолько при выходе на пенсию работающий пенсионер может уволиться без отработки по смыслу ст.80 ТК РФ. В случае же, если пенсионер продолжает работать после достижения пенсионного возраста и оформления страховой пенсии, он может уволиться только после истечения 2 недельного срока со дня уведомления об увольнении по собственному желанию.
Однако, по договоренности с работодателем можно уволиться и раньше, хоть в день подачи заявления и очень часто работодатели инудт навстречу, так что особой проблемы не вижу.
СпроситьНет уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель не может.
А вот уволиться в связи с выходом на пенсию может. И завтра уже можно не выходить на работу. Никто Вас не может не отпустить на пенсию. Но если Вы уже до этого на пенсию не выходили (1 раз).
Если работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть запись в его трудовой книжке), то он должен отработать, не менее двух недель с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Если же пенсионер впервые просит уволить его по этому основанию в связи с выходом на пенсию, то он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! МОЖЕТ, но только в одном случае, если при оформлении на пенсию он не увольнялся с работы, а продолжает там же и работать. Если ранее при выходе на пенсию он уволился с работы и вновь устроился, то придётся отрабатывать 2 недели, но он может уволиться и по соглашению сторон без отработки. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСитуация такова. Я пенсионер. В настоящее время работаю. До 05.08.21 нахожусь в отпуске. Первое: из отпуска как я думаю меня не может отозвать работодатель. Второе: по окончании отпуска хочу уволиться. Если я на днях напишу заявление об увольнении, меня как пенсионера должны рассчитать и оформить с выдачей трудовой книжки в течении дня. Ведь так? При этом, как правильно написать в заявлении. Прошу уволить в связи с выходом на пенсию или прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если возникнут прения сос стороны работодателя обращаюсь в прокуратуру, так?
Заранее благодарен за ответ!
С уважением.
Игорь владимирович.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию".
Так и пишите со ссылкой на приведённую статью и причину я к указал.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь Владимирович! Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Если уже на пенсии, а не только выходите на пенсию, то нет. Вы неверно трактуете статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой при выходе на пенсию работодатель обязан уволить работника в день, указанный работником в заявлении об увольнении. А это значит, что действует общий срок - 14 дней. Прокуратура не рассматривает трудовые споры, а пересылает обращения и жалобы в Государственную инспекцию труда. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте!
1. Действительно, из отпуска вас отозвать не имеют права без вашего согласия в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ.
2. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ-в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3. То есть вас обязаны рассчитать и уволить в тот день, который вы укажете в вашем заявлении.
4. Поэтому вам так и нужно писать заявление- прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с_______ (укзать дату увольнения
5. В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.
6. Ну а если работодатель заупрямится, возникнут прения, то надо обратиться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ). Если в прокуратуру напишете, то прокуратура перешлет все равно в ГИТ.
7.Но не думаю что работодатель заупрямится, так как в таком случае-будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
СпроситьПоскольку Вы не увольнялись по данному основанию, и продолжаете работать там где и раньше работали, т.е. не вновь приняты будучи пенсоонером, то имеете право без "отработки" с указанием даты увольненения просить уволить по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Если возникнуть трения, - то можете обратиться в прокуратуру в связи с нарушением Ваших прав на пенсию, выхода на пенсию.
СпроситьУважаемый Игорь Владимирович!
Отвечаю по порядку поставленных вопросов.
1. Может ли ли уволиться без отработки? В соответствии со си.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. После достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день. При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионер с двухнедельной отработкой
2. Из отпуска Вас, в соответствии со ст.125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ могут только с Вашего согласия
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
3. Если Вы увольняетесь на пенсию, то в заявлении можно указать "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию"
В день увольнения Вам должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
Если Вы не будете трудоустроены в течении календарного месяца, то Вам произведут индексацию пенсии
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Не спешите в прокуратуру. Если бы вы не были пенсионером и выходили на пенсию вновь, то да, могли бы уволиться с выходом на пенсию.
А так вы уже состоявшийся и матёрый пенсионер.
Так что не так.
С выходом на пенсию не получается у вас. А получается по соглашению сторон или собственному желанию.
Ст.80 ТК РФ
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! После увольнения не должен. Предупреждают за 2 недели до увольнения, а не после согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Однако Вы скорее всего спрашиваете как раз про 2-недельный срок до увольнения. В общем случае он должен предупреждать за этот срок, а если не в отпуске и не на больничном, то отрабатывает это время или его часть.
А вообще согласно данной статье в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Однако если речь идет о работающем пенсионере, у которого нет причин, указывающих на невозможность продолжения работы, то он должен предупредить за 2 недели до увольнения согласно ст.80 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсли увольнение происходит в связи с выходом на пенсию (при достижении пенсионного возраста, оформление инвалидности), то в этом случае согласно ст.80 ТК РФ отрабатывать такой работник не обязан.
Если же увольняется пенсионер, который ранее оформил пенсионные права, после чего продолжал работать, либо оформился на работу будучи пенсионером, то в этом случае он должен отрабатывать на общих основаниях, поскольку сам по себе пенсионный возраст не освобождает от отработки. Судя по вашему вопросу, у вас второй случай, а если так, то нужно отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте! Нет!
Пенсионеры, как льготники, освобождаются от необходимости обязательной двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении. Пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.
Ст. 80 ТК РФ регулирует процедуру увольнения!
Берегите себя и всего Вам хорошего!
СпроситьДа, отсутствуют такие привилегии у пенсионеров. Надо отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Статью 80 ТК РФ не все трактуют верно.
На самом деле, если вы уже пенсионер работающий, то это не считается выходом на пенсию, соответственно заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней.
НО, если вы только собираетесь уйти на пенсию по возрасту, то ст. 80 ТК РФ действует для вас.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Обратите внимание, в статье четко указано - Выход на пенсию, это означает достижение пенсионного возраста.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Наталья!
Должен отработать.
Хоть он и пенсионер, ст. 80 ТК РФ.
После подачи пенсионером заявления об увольнении он должен отработать 14 дней пред увольнением.
Но есть иной вариант решения вашего вопроса.
Можно не отрабатывать 14 дней, если между пенсионером увольняющихся и нанимателем достигнута договоренность, что 14 дней перед увольнением после заявления на увольнение - отрабатывать не нужно.
Если наниматель согласен уволить без отработки 14 дней, то возможно пенсионеру уволиться без отработки 14 дней.
Если вопрос для вас принципиален, то пробуйте договориться с нанимателем.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьНаталья!
Ответ один - не должен.
Вы же увольняетесь в связи с выходом на пенсию, поэтому этот вопрос отдельно урегулирован ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ прямо определяет, что
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Роструд по этому поводу дал разъяснение, что граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:
Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.
СпроситьН. то есть можно написать заявление и на следующий день уйти без отработки?
Просто выше мне юристы сказали, что за две недели нужно предупредить работодателя и можно не отрабатывать только в том случае, если ухожу на пенсию и в др. случаях перечисленных в ст. 80 ТК РФ. А если я уже на пенсии и работаю. То по их словам мне нужно отрабатывать.
СпроситьНельзя. Если уже на пенсии и нет оснований, указывающих на невозможность продолжения работы у этого работодателя, то в общем случае согласно ст.80 Трудового кодекса РФ действует 2-недельный срок предупреждения об увольнении. В любом случае скоро в этом убедитесь, если не будет согласия работодателя. Если будет согласен раньше Вас уволить, то все возможно.
СпроситьНет, Наталья!
Нельзя уволиться одним днем в вашем случае, вы уже пенсионер, вы не выходите на пенсию, соответственно вам необходимо написать заявление за 14 дней.
СпроситьНаталья!
При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать две особенности:
Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.
Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.
Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.
СпроситьМоей маме 66 лет, она решила уволиться. Нужно ли ей отрабатывать 2 недели при увольнении?
В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В силу этой нормы необходимость "отработки" (вернее сказать предупреждения за две недели об увольнении) двухнедельного срока обуславливается причиной увольнения - выход на пенсию. Таким образом по моему мнению, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч.3 ст.80 ТК РФ, т.е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении.
В случае если такая причина не указана - на общих основаниях - предупреждение об увольнении за две недели.
ТК РФ также предусматривает кроме вышеуказанного основания - увольнение по соголашению сторон - по взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (независимо от наличия или отсутсвия статуса пенсионера) .
С уважением,
СпроситьКаковы на сегодняшний день правила увольнения работающего пенсионера? Нужно ли отрабатывать 14 дней? Зависит ли это от работодателя? Или я могу завтра, к примеру, подать заявление в связи с уходом на пенсию за 3 дня до выбранной мной даты увольнения?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы продолжили работать и не вышли на пенсию, то отрабатывать 2 недели, вас не заставят. Если вы после выхода на пенсию заново трудоустроились, (то при несогласии руководителя с вашим увольнением), придётся отрабатывать 2 недели.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли вы ещё ни разу не вольнялись в связи с выходом на пеннсию, то вы можете уволиться вообще без какой-либо отработки. Например, сегодня подать заявление об увольнении с завтрешнего дня (ст. 80 тк РФ).
СпроситьЕкатерина, после увольнения уже никто не вправе отрабатывать, потому что трудовые отношения прекращаются. Да и вообще так называемая "отработка" это не отработка, а срок предупреждения работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения. Пенсионер вправе предупредить работодателя о своем увольнении за любой срок до увольнения. Ст. 80 трудового кодекса РФ.
СпроситьВ силу ст. 80 ТК РФ - Пенсионер вправе предупредить работодателя о своем увольнении за любой срок до увольнения.
СпроситьКонечно, возможно, напишите в заявлении дату, с которой Вы хотите уволиться. Но решение будет принимать работодатель.
СпроситьЗдравствуйте Мария.
В ТК РФ никакой отработки не существует, есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели в письменной форме. На пенсионеров это не распространяется, Вы уже имеете право на пенсию.
СпроситьНужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать две недели.
Нужно (за исключением случаев увольнения на пенсию), закон для всех один.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы уже увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию", и в трудовой есть соответствующая запись о таком увольнении, то предупреждать за 2 недели нужно. Если же Вы впервые хотите уволиться с подобной формулировкой, то Вы вправе уволиться в любой день. Обращаю Ваше внимание, что пенсионеры имею право на отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 к.дней. Поэтому Вы можете не "отрабатывать" 2 недели,а взять указанный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!Нет. .Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин,в т.ч.увольнение по собственному желанию работающих пенсионеров.Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
-зачисление в образовательное учреждение,
-выход на пенсию,
-установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
-другие случаи.
СпроситьДа. Обязаны предупредить о своем увольнении не менее чем за две недели до увольнения согласно ст. 80 ТК РФ . На пенсию вы уже выходили, если хотите воспользоваться правом увольнения указанной в заявлении датой в связи с невозможностью продолжать работу по причине выхода на пенсию.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьПри увольнение пенсионера нужно отрабатывать 2 недели или нет? При увольнении пенсионера согласно статье 80 тК РФ не требуется от работка 14 дней Работодатель должен уволить пенсионера в день указанный в его заявлении.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ "в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Спросить