Режим работы в роддоме - 12 часов на работе, день и ночь, без выходных и отсыпного. Нужна ли доплата или компенсация?

Здравствуйте! Конечно, положена доплата за дополнительную работу. Если работодатель доплату не производит, Вы вправе от нее отказаться, ст.60.2 ТК РФ.

Конечно должны быть предусмотрены денежные компенсации либо дополнительные дни отдыха. Ваш работодатель нарушает, если есть в организации профкома обратитесь за защитой. Если нет, то в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

менная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Вы вправе отказаться от работы либо требовать оплату.

У вас сменный график работы. Работа без выходных незаконна. Выходной между сменами должен составлять не менее 42 часов, статья 110 ТК РФ.

Это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться дополнительно за переработку. При этом сама переработка незаконна, работодатель обязан принять временного работника на период отпуска врача. Незаконность переработки не устраняет обязанность оплатить сверхурочную работу, выполняемую по факту.