Скажите пожалуйста, если человек работает у нас в организации по совместительству, на основной работе увольняется и устраивается постоянно к нам же на другую должность, а должность которая была по совместительству остаётся за ним тоже. Как правильно оформить прием на постоянную работу?

Принимаете на постоянную работу, поскольку у вас должна уже быть предусмотрена вакансия. А работа по совместительству остается отметкой в трудовой книжке, то есть будет 2 записи о приеме на работу.

Заключаете с ним трудовой договор на вакантную должность, в договоре укажите, что работа является основной. Трудовой договор на работу по совместительству остается в силе. По желанию работника в трудовую книжку может вноситься запись о работе по совместительству.

Организация принимает на постоянную работу сотрудника, который уже работает на ней по совместительству

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Читать ответы (1)

Оформление совместительства - работник на основной работе и работа в другой организации на 4 часа

Работник работает на основной работает сутки через двое. Устраивается на работу в другую организацию на работу тоже в смену. Получается работа по совместительству только на 4 часа. Как оформить его на работу?

Читать ответы (3)

Оплачивается ли пособие по беременности и родам при работе по срочному договору\n3.

Помогите, пожалуйста, со следующими вопросами: 1.Один работник принят на постоянную работу на должность паспортиста на постоянную работу на 0,5 ставки (как эта должность правильно называется кстати?) Через несколько месяцев с ней заключено доп. соглашение к ТД о совместительстве на должность бухгалтера. В трудовой книжке указывается только прием на работу на должность паспортиста? О должности бухгалтера никакой записи не вносится? 2.Принята на работу женщина по срочному трудовому договору на 1 месяц. Работница беременна. Обязана ли организация оплачивать пособие по беременности и родам, если срок выхода в данный отпуск совпадает со временем работы по срочному договору? 3.Устраиваюсь на постоянную работу в 2 организации. В одну на постоянной основе на 0,5 ставки и в другую по совместительству на 0,5 ставки. Режим работы будет через 1 день (день в одной организации и день в другой, как это правильно отразить в трудовых договорах, как они должны быть правильно оформлены и как прописать режим работы). В трудовой книжке будет запись только по основной работе?

Читать ответы (1)

Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку?

Работник принят на работу по совместительству. Затем увольняется с основного места работы и приносит трудовую книжку, хочет быть принят в нашу организацию постоянно. Как правильно оформить его прием на постоянную работу? Уволить с работы по совместительству и затем принять заново уже постоянно? Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку? Какими нормативными актами руководствоваться? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.

Ответ на такой вопрос. Сотрудник работает в фирме по совместительству. Сейчас оформляется на постоянную работу. Как правильно его оформить. Уволить с работы по совместительству, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. И принять на основную работу. Или перевести его переводом из совместителей на основную работу. Должность при работе по совместительству и по основной работе одна.

Читать ответы (1)

Можно ли официально остаться на работе по совместительству после увольнения с основной работы?

Если человек увольняется по собственному желанию с основной работы, в связи с переходом на новое место работы, но на старом месте остается работать по совместительству. Вопрос: могут ли официально взять на работу по совместительству на следующий день после увольнения? Просто на работе говорят, что по закону не могут так оформить. Что прием на совместительство может быть только в следующем месяце после увольнения, иначе компанию оштрафуют.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Хочет перевестись в другую организацию на постоянную работу, а в нашей - остаться по совместительству на той же должности.

На основании бессрочного трудового договора работает сотрудник. Хочет перевестись в другую организацию на постоянную работу, а в нашей - остаться по совместительству на той же должности. При этом требует выдать трудовую книжку. Мы предлагаем оформить перевод, расторгнуть трудовые отношения с нашей организацией, трудоустроится на постоянную работу в другой организации и после этого быть принятой на работу по совместительству в нашу. Она просит, чтобы её перевели с должности на которой она работает сейчас по бессрочному трудовому договору на ту же должность, но по совместительству, выдать ей трудовую и трудоустроится на постоянную работу в другую организацию. Можем ли мы перевести с постояного места работы на работу по совместительству на одной и той же должности в одной организации и выдать трудовую? С уважением.

Читать ответы (2)

Как мне оформить ее переход с работы по совместительству на основную?

У нас в компании девушка работает по совместительству. Теперь она хочет уволиться с постоянного места работы и перейти к нам на постоянную работу. Как мне оформить ее переход с работы по совместительству на основную? Можно ли оформить прием путем перевода из организации, где она работает постоянно.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе

Человек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация принимает на постоянную работу сотрудника, который уже работает на ней по совместительству

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов