Дальнейшие действия руководителя после написания заявления о увольнении сотрудником
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Потом передумала, а запись в трудовую уже внесена. Подскажите пожалуйста, какие дальнейшие действия у руководителя?
Здравствуйте, Екатерина
Если приказ на увольнение издали и запись в трудовую сделали, то работник уже не может передумать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо уволить данного работника, так как приказ уже издан и запись в трудовую книжку уже внесена.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Нужно вносить исправления в трудовую книжку и аннулировать запись об увольнении. Если нет приказа об увольнении. Ст.80 ТК РФ. удачи Вам.
Спросить
Если он в письменном виде отозвал свое заявление на увольнение, то Ваша запись об увольнении сделана ошибочно и Вы должны исправить недостаток. Если же он обратился с такой просьбой после увольнения, то его надо заново принимать на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Если внесена запись, то увольнять ее и принимать снова, но уже новым приказом.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Дальнейшие действия руководителя после ухода сотрудника с трудовой книжкой.
Спор о формулировке увольнения руководителя - статья 280 ТК РФ или пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?
Сотрудник, заболевший туберкулезом, написал заявление на увольнение по собственному желанию - что дальше?
Сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, написал заявление на увольнение после одного дня
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Несоблюдение процедуры увольнения - Как привлечь к ответственности руководителя
Как внести исправление в трудовую книжку после записи об увольнении сотрудника и нужно ли ставить после этого печать и подпись?
Служебная ошибка в трудовой книжке - почему нет записи об уходе за ребенком? Как поступить дальше?
