Нарушение пропускного режима на работе - правовая ситуация и возможные последствия

На работе действует пропускной режим. Я пропустила постороннего человека не зная о том, что этого делать нельзя. Работодатель издал приказ о моём наказании и объявил выговор. В приказе мне вменяется в вину то, что я нарушила инструкцию о пропускном режиме за что и объявлен выговор. С данной инструкцией ознакомлена не была, ни устно, ни под роспись. Планирую подавать жалобу в трудовую инспекцию. Каковы мои шансы на победу?

У меня на работе действует пропускной режим. Я пропустила постороннего человека не зная о том, что этого делать нельзя. Работодатель издал приказ о моём наказании и объявил выговор. В приказе мне вменяется в вину то, что я нарушила инструкцию о пропускном режиме за что и объявлен выговор. С данной инструкцией ознакомлена не была, ни устно, ни под роспись. Планирую подавать жалобу в трудовую инспекцию. Каковы мои шансы на победу?

19.04.10 г. ознакомлена с приказом об утверждении новых должностных инструкций только для работников бухгалтерии. Приказ издан на основании служебной записки гл. Бухгалтера (содержание служебной не знаю). Оснований для ее ввода нет, в связи с чем считаю этот приказ незаконным. Сама должностная инструкция с увеличенным объемом работ по сравнению с имеющейся, вводится с 17,06,10 г. Не подписала, считаю ее не законной. Нарушающей мои права. Каковы сроки обжалования приказа и каковы сроки обжалования должностной инструкции. Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции? Как правильно это сделать? Спасибо.

Мне объявлен выговор, но он притянут за уши. Я действительно нарушила инструкцию, но данная инструкция в приказе не обозначена. Зато даются ссылки на другие инструкции, устав и правила внутреннего распорядка, которые не могут быть применены в данном случае. По каким основаниям можно обжаловать выговор и каковы шансы на успех?

Меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании (выговор). В приказе сказано за несоблюдение инструкции №... Но я с данной инструкцией ознакомлена не была, в листе ознакомления нет моей росписи. Реально ли оспорить данный выговор ссылаясь на то, что с данной инструкцией ознакомлена не была?

Требуется помощь трудовика в суде! Тема такова: При приеме на работу мне были устно определены должностные обязанности, которые я выполняю по настоящее время. Сложилась конфликтная ситуация, и для моего увольнения первым делом мне предложили 8 месяцев спустя после приема подписать должностную инструкцию, которая не соответствовала фактически выполняемым мной обязанностям, определенным мне при трудоустройстве. Инструкцию не подписала-наложили взыскание-выговор. Чтобы закрепить свою позицию на мое увольнение в течении месяца второй выговор. Подаю в суд-приказы признаны незаконными. Далее дают на подпись новую должностную инструкцию с изменениями условий труда-не подписываю. Затем приказ о вводе новых должностных инструкций только для 2-х бухгалтеров (законного основания для ввода нет). Подаю в суд о признании этой новой должностной инструкции не законной. Слушание еще не назначено. Следующий ход руководства-приказ об отмене обжалуемой мной новой должностной инструкции и вводе другой новой должностной инструкции с изменениями условий труда только для 2-х бухгалтеров (четвертая по счету должностная инструкция, которую пытаются мне навязать). Это было сегодня 24.08.10 г. В последней должностной инструкции добавлены еще 2 пункта. Пишу служебную записку, что считаю эту инструкцию незаконной, т.к. нет законного основания для ее ввода и буду обжаловать ее в суде (дополнение к уже поданному иску). . Далее мне предлагают написать объяснительную и указать конкретные пункты, с которыми я не согласна, хотя в служебной четко написано, что считаю инструкцию не законной, т.к. нет законного основания для ее ввода. В предприятии ничего не изменилось. Вопрос: законно ли требование ко мне написать объяснительную, каковы сроки для объяснительной. Каков порядок моих действий? Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан? Жду предложений и ответов мои вопросы, советов и поправок, если я что-то делаю неправильно.

Работодатель поставил мне в вину и заставил написать объяснительную о причинах нарушения пропускного режима. При входе на территорию предприятия в 12 часов 55 минут я не поднес ИЭК к считывателю. Время обеденного перерыва с 12 ч. - до 13 часов. Это делать меня обязывает Локальный нормативный акт предприятия - Инструкция о пропускном режиме. Исполнение данной инструкции - это трудовая функция работника, обязан ли я исполнять трудовую функцию в свой обеденный перерыв?

Работодатель не выплачивает з п с февраля. Я Уволился и подал в суд. Какие шансы есть получить з/п? Трудовая инспекция не помогла-говорят, что работодатель заявил, что я не работал. Хотя, 1. Есть приказ о трудоустройстве меня на работу. 2. Нет приказа о ликвидации предприятия, , о вынужденном простое, Работал на предприятии с пропускной системой, и можно проверить мой приход и уход с работы. Трудовая инспекция встала на защиту работодателя. КАк быть в таком случае?

Почему целесообразнее, чтобы именно сотрудники отдела кадров проводили первоначальное ознакомление лиц, прибывающих для трудоустройства с инструкцией о пропускном режиме? Благодарю Вас.

Начальником был издан приказ о смене режима работы. К приказу было приложение в котором нужно было написать о согласии или несогласии с новым режимом работы, поставить подпись. Но я написала на самом приказе о том, что прошу выдать копию приказа для консультации у юриста и роспись. Считается ли это несогласием с режимом работы и основанием для увольнения.