Как вернуть задержанную зарплату и осуществить правовую защиту после ухода с работы по гражданско-правовому договору?
Я работал в охране по гражданско - правовому договору около четырех месяцев, зарплату постоянно задерживали на месяц а бывало и на полтора. Позже я не выходил на работу и это считается прогулами, это я понимаю. Но вопрос такой, если я подам в суд мне вернут зарплату за все время пока я работал, пускай даже что и уволили за прогулы? Спасибо.
Доброго вам времени суток. Зарплату вам в любом случае обязаны погасить полностью поэтому имеете право обратиться в трудовую инспекцию либо суд. удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе обратиться в суд, и взыскать задолженность по гражданско-правовому договору с работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день, Виталий!
Если Вы работали по гражданско - правовому договору, то это не считается прогулами. Прогулы бывают только по трудовому договору.
ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) с}Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А заработанные Вами деньги Вам обязаны заплатить.
Спросить
Добрый день! Конечно вернут. Все, что вы заработали - обязаны вам выплатить. Не имеет значения, что в дальнейшем были прогулы. Подавайте иск в суд и взыскивайте.
Спросить
Направьте в адрес организации, с которой заключали договор, письменное заявление, далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период оплату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ)
За прогул уволить не могут т.к договор ГПХ.
Спросить
Интересует такой вопрос:
Будет ли организация выплачивать мне пособие по сокращению штата за второй месяц, если в месяце увольнения я устроюсь на работу по гражданско-правовому договору?
Мой работодатель всё время задерживал мне зарплату, а когда я сказал, что не выйду на работу пока не выплатят долги, меня уволил за прогул. Я по своему незнанию, не оформил письменно свои претензии работодателю. Теперь, подаю в суд! Есть ли у меня шанс выиграть его?
Вопрос такой. Работал по гражданско-правовому договору. К сожалению, в договоре ничего не было указано о зарплате. Работодатель кинул, уволил и не выплатил денег. Что делать в такой ситуации? Как и кому доказать, что мне должны выплатить денег?
Добрый день! Работаю по гражданско правовому договору. Если устраиваться на другую работу, как подтвердить свой стаж работы, предоставить эти договора и все?
Добрый день! Работаю по гражданско правовому договору. Если устраиваться на другую работу, как подтвердить свой опыт работы, предоставить эти договора и все?
Я работаю по гражданско-правовому договору 10 месяцев, перед приемом на работу мне сказали что будет запись в трудовой книжке, как выяснилось запись в трудовой по гражданско-правовому договору не делается. В статье из журнала по делопроизводству я прочитала, что если гражданско-правовой договор "камуфлируется" под трудовой договор, то к такому договору применяются положения трудового законодательства. Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п. Можно ли это считать "Камуфляжем" под трудовой договор, и что дальше делать чтобы решить этот вопрос? С уважением.
На прежнем месте работы постоянно задерживали зарплату, устал жить без денег, искал другую работу. Когда работа была найдена, решил увольняться, но при увольнении мне так же не произвели полный расчет и уволили задним числом, подскажите как поступить в этой ситуации. Спасибо.
Суд длится полтора года. За это время я работала 1 месяц по гражданско правовому договору и 5 месяцев по трудовому договору по основной работе. Хоть работа и была временной меня все равно заставили оформить трудовой договор по основной работе. После выполнения этой работы я уволилась по собственному желанию. Скоро очередное судебное разбирательство. Могу я оставить свое исковое заявление без изменений и восстановиться на работе или меня теперь нельзя восстанавливать т.к. в ходе моего судебного дела я работала по обычному трудовому договору, а не по временному. В законах ничего не нашла. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. написано «при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула». Про оплату мне все понятно, но что делать сейчас? В настоящее время я безработная но примет ли это суд во внимание. Имею я право восстановиться на работе или нет.
Мой работодатель всё время задерживал мне зарплату, а когда я сказал, что не выйду на работу пока не выплатят долги, уволил меня за прогул Я по своему незнанию, не оформил письменно свои претензии работодателю. Теперь, у меня суд! Есть ли у меня шанс выиграть его?
Я устраиваюсь на работу заправщиком и меня хотят устроить по гражданско-правовому договору. Пока я не понял почему именно так. Что дает этот договор, ведь им заправщик на постоянно требуется, почему официально не устраивают? Если это чтобы мне соцпакета не было, то что фирмы любого сотрудника могут по гражданско правовому оформлять и смысл им тогда вообще офииально кого-то устраивать?
Заранее Вам спасибо.
