Вопрос по размеру компенсации в случае "перевод на работу в другую местность вместе с работодателем" (ст.72.1).
1. В отличии от сокращения, где компенсация гарантированно составит 2-мес з/п, здесь можно рассчитывать лишь на 2-недельное?
2. Можно ли здесь "зацепиться" за ключевую фразу "вместе с работодателем"? Т.е., если работодатель не переезжает в другой город, а именно не меняется его регистрация (егрюл фирмы), то требование переезда работника в другой город незаконно, т.к. работодатель фактически не переезжает туда сам? В моем случае фирма зарегистрирована в Москве, юридический и фактический адрес офиса в Москве, но в другом городе (где ведутся фирмой работы) есть ее обособленное подразделение. Но от меня требуют переезд в другой город (в обособленное подразделение фирмы). Могу ли я на законных основаниях отказаться и не быть уволенным с минимальной компенсацией в размере 2-х недельной з/п? (Т.о. фирма банально хочет избавиться от большей части сотрудников офиса, не выплачивая 2-х месячные пособия по сокращению штата).
3. Если у меня дополнительные гарантии в данной ситуации, т.к. являюсь единственным работающем в семье с тремя детьми (7, 5 и 3 лет) (жена пока по уходу за ребенком дома сидит, не работает). Плюс в семье есть ребенок-инвалид.
Нет, не получится, пототому что в случае отказа вы будете уволнены в любом случае по п. 9 ст. 77 ТК РФ, а в данном случае выплаты за два месяца не предусматриваются, так как вас никто не сокращает.
Здесь нужно доказывать сам факт "фиктивного перевода в другую местность", но это уже можно будет делать только после увольнения.
Если работодатель переезжает, то это является фиктивным переводом на работу в другую местность, и это можно оспорить в судебном порядке. Однако проблема в том, что оспорить это можно будет только в суде после вашего увольнения после представления соответствующих доказательств в суд.
Откажитесь переезжать. Пусть увольняют. Увольнение оспорить как незаконное.
Срок месяц.
При грамотном ведении дела считаю есть неплохие перспективы получить компенсацию не за 2 недели а за примерно полгода (пока суд будет дело рассматривать).
Фирма зарегистрирована в одном районе, а деятельность осуществляется в другом районе городе. И по не знанию было создано обособленное подразделение в районе, где ведется деятельность фирмы. И на следующий день было зарегистрировано обособленное подразделение в другом районе, где зарегистрирована сама фирма. Как закрыть первое обособленно подразделение?
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
У компании - работодателя изменился юр. адрес (с Московского региона на другой регион). Основная (большая) часть офиса компании физически будет переведена из Москвы в другой регион (по юр. адресу компании), о чем за 2 мес. до переезда делается рассылка уведомлений сотрудникам. В текущем трудовом договоре постоянное рабочее место - в московском офисе компании.
Вопросы: Является ли в такой ситуации переезд на постоянное рабочее место в другой регион (при сохранении должности, З.П., соц. пакета и т.п.) изменением существенных условий труда? Обязан ли работодатель в случае несогласия сотрудника на переезд уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия? Какой обязательный размер выходного пособия работодатель обязан выплатить сотруднику в данном случае?
Как правильно составить ответ на уведомление о переводе офиса (и рабочих мест) в другой регион с невозможностью/нежеланием переезда?
Возник следующий вопрос: работаю в обособленном подразделении на территории работодателя. Это прописано в ТД. Обособленное подразделение переезжает в другой город. Мне за 2 месяца дают уведомление о переезде в другую местность. И тут начинаются проблемы. Работодателю мы там не нужны - он хочет местных нанять (дешевле). Тех кто отказывается сразу увольняют с 2 х недельным пособием. Я на переезд согласен. Но работодатель отказывается компенсировать затраты на переезд. Несмотря на ст 169 ТК РФ. Как быть в такой ситуации?
Большое спасибо.
С Уважением, Леонид.
Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?
Фирма находится в одном городе, соответственно там же она зарегистрирована как юридическое лицо, а я работаю в структурном подразделения данной фирмы. Структурное подразделение находится в другом городе и этот другой город является зоной с социально экономическим статусом. Является ли это правом для получения пособия по уходу за ребенком в двойном размере?
В нашем городе находится обособленное подразделение, головной офис в другом городе. На данный момент мы закончили работу и теперь наша фирма переезжает в другую местность, в нашем ОП провели сокращение, но т.к. я беременна (но еще не в декрете), меня могут уволить только по ликвидации ОП. А могут меня уволить в связи с отказом от переезда с работодателем в другую местность (письменный отказ с меня не брали)? В трудовом договоре стоит, что я устроена в ОП нашего города. И что мне делать, т.к. мне (и нашему ОП) не выплатили зарплату за ноябрь и декабрь?
Работаю в обособленном структурном подразделении. Головной офис в Москве. Если мне предложат переезд на работу в другой город, могу ли я отказаться и пойти под сокращение (при ликвидации ОСП)?
У нас открылся дополнительный офис, и туда переезжает отдел (не вся организация). Доп.офис находится в этом же городе, где и основной офис, но в другом районе города. У переезжающих сотрудников в трудовом договоре не указан фактический адрес местонахождения работы, только юридический в реквизитах работодателя. Вопрос: нужно ли оформлять дополнительные соглашения и приказ о переводе? У нас сейчас проверяют налоговые аудиторы бухгалтерию, требуют такого оформления.
Являюсь сотрудником фирмы которую хотят ликвидировать, либо обанкротить, нам не сообщают, говорят фирма прекращает свое существование, в связи с чем от нас требуют написать заявление по собственному желанию, либо заявление на увольнении в порядке перевода на другую фирму, других вариантов сказали нет. Ту фирму куда нас хотят перевести (сам офис фирмы находится в другом городе за 300 км) тоже в скором времени ожидает такая же процедура. Вопрос: как мне выгоднее поступить (я на 3-й недели беременности), если соглашусь на перевод как оградить себя от переезда в другой город (говорят, что останемся на прежнем месте, офис в нашем городе, но находится в аренде.)
