Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право ли организации обоснованно предлагать освободить старшего воспитателя с 15-летним стажем и средним специальным образованием в связи с новым законом? Возможно ли создание внутри организации комис

31.05.2017, 05:56
• г. Хабаровск

Работаю старшим воспитателем 15 лет со средним специальным образованием. В связи с новым законом меня просят освободить должность. Имеют ли право? Можно ли внутри организации создать комиссию, что бы они решили - соответствую я своей должности или нет?

Читать ответы (4)
Воспитатель среднее образование
Специальное образование
Среднее образование
Ответы на вопрос (4):

День добрый.

Уточните, пожалуйста, на какой закон и на какие основания ссылается Ваш работодатель в связи с Вашим увольнением?

Спросить

Если у вас среднее специальное педагогическое образование, никто не имеет право вас уволить или потребовать уволиться, так как до этого нет никаких законных оснований. Самое главное, не пишите никаких заявлений по собственному желанию, а создание любых организационных комиссий является незаконным, поскольку есть установленная законом процедура аттестации.

Спросить

Ссылаются на ФЗ об образовании в РФ. И на профиль. Стандарты. Вот я и думаю, если у человека хороший стаж именно в этом учреждении,, вполне справляется с работой, можем ли мы создать комиссию, которая подтвердит ее соответствие.

Спросить

Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544 н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "ПЕДАГОГ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ДОШКОЛЬНОГО, НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ) (ВОСПИТАТЕЛЬ, УЧИТЕЛЬ)" сотрудник, работающий на должности "воспитатель" ("старший воспитатель") обязан иметь образование не ниже среднего специального.

Однако существует проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно которому применение профстандарта "воспитатель" приостанавливается вплоть до 1 сентября 2019 года.

Иными словами, для решения вопроса о кадровых перестановках, в случае, если они касаются идентичных должностей, работодатель обязан рассматривать все кандидатуры занимающие эти должности и учитывать стаж работы в организации и по профессии в целом, возраст сотрудника, звания/награды, квалификацию и только после этого принимать решение и таких перестановках.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги