Как выйти с отпуска по уходу за ребенком на своих условиях - опыт учительницы.

199₽ VIP

Если договоритесь с работодателем, то можете выйти.

Ст. 256 ТК РФ позволяет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При этом работодатель не обязан идти Вам навстречу.

Всё зависит от его взгляда на Ваше неполное время.

Добрый день!

Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком на законных условиях, ребенку будет 1,5 г. Например, неполного рабочего времени.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ЗДравствуйте.

Согласно нормам трудового законодательства, Вы имеете право выйти на неполный рабочий день. Соответственно все условия Вашей работы Вам надо обговаривать уже с руководством школы.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 256 ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

У вас есть только одно право в данном случае - выйти на работу на неполный рабочий день по своей должности. Все остальное на усмотрение работодателя.

ТК РФ

Ст. 256

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком. Ст. 256 ТК РФ Вам это позволяет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию

А вот условия нужно будет согласовывать с работодателем. Вы можете просить установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это на Ваше усмотрение.

Если Вам установят неполный рабочий день, допустим, до 14.00, то привлекать к работе за пределами этого времени не имеют право. Это будет нарушением со стороны работодателя. И может быть обжаловано с Вашей стороны.

Виктория, в соответствии с частью третьей ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом необходимо учитывать, что согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, если указанный Вами функционал (принятие экзаменов, олимпиады) прописаны в вашем трудовом договоре, то просто так вы от них отказаться не можете в одностороннем порядке. Участвовать придется, но только в пределах неполного рабочего времени. В противном случае нужно вносить изменения в ваш трудовой договор.

Что касается предоставления рабочего места соответствующего вашей должности, то такое ваше требование обоснованно и является обязанностью работодателя (ст.21 Трудового кодекса РФ).

День добрый, можете написать такое заявление.

Работодатель обязан:

1. Вам предоставить ваше рабочее место и установить неполный рабочий день (ст.256 ткрф);

2.предоставить Вам рабочее место с необходимым оборудованием для выполнения прямых обязанностей по должности учитель.

А остальное устанавливается только по соглашению сторон.

Это ваше великое заблуждение на счет того, что если статьи 93 и 256 ТК РФ обязывают вашего работодателя по вашему заявлению установить вам режим неполного рабочего времени, то Вы можете диктовать работодателю, каким образом вы будете использовать это время.

Обязанность работодателя установить вам режим неполного рабочего времени со стольки то до стольки то А наполняемость вашего режима неполного рабочего времени нужно обговаривать с работодателем и получать его согласие. Так как согласно ст 57 ТК РФ режим рабочего времени является существенным условием трудового договора.

Добрый день. Единственное право которое прямо предусмотрено законом это право на неполный рабочий день, все остальное только по договоренности с работодателем.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Добрый день.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в работе на условиях неполного рабочего времени. Вероятнее всего, работодатель согласится установить удобное Вам время работы (т.к. отказать не вправе), хотя закон подразумевает, что стороны трудовых отношений достигают в этом вопросе компромисса. Соответственно, требовать исполнения Вами каких-либо трудовых обязанностей за пределами установленного времени (участие в собраниях, совещаниях) работодатель не вправе. Удовлетворение всех остальных требований-на усмотрение работодателя. За исключением оборудования Вашего рабочего места - это также прямая обязанность работодателя, но лишь в той мере, насколько это необходимо для исполнения трудовых обязанностей.

А если я прошу неполный рабочий день до 14:00, это значит меньше ставки дать должны? Меньше 18 ч?или может быть ставка, но по времени до 14:00 кажлый день только и будет неполный раб день?