Евгения
17.06.2005, 11:34
Работник в связи с производственной необходимостью не использовал ежегодный отпуск.
Читать ответы (1)
У меня дочка работает официально в продуктовом магазине... отпуск не предоставлялся в течении всего этого периода... недавно ей было необходимо взять отпуск... но работадатели отказались... ссылаясь на нехватку сотрудников... Как правильно поступить что бы получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! Чтобы уйти в отпуск необходимо ссылаться не трудовой кодекс и требовать предоставления очередного отпуска даже если на предприятии отсутствует график отпусков. А вот чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо согласие работодателя либо увольнение Вашей дочери. Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
