Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ в оплачиваемом отпуске после 35 лет работы - правомерно ли это?

01.06.2017, 18:43

• г. Москва

Я работаю воспитателем 35 лет Каждый год уходила в очередной отпуск на 42 календарных дня плюс брала отпуск на 1 месяц без содержания з.п.В этом году мне отказали в оплачиваемом отпуске ссылаясь на то что я его отгуляла ованцем часто бра отпуск без содержания. Правомерно ли это.

Читать ответы (5)

Отпуск без содержания
Без содержания
Оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

01.06.2017, 18:46,

г. Унеча

Доброго Времени суток!

НЕТ, не правомерно. ОТПУСК оплачиваемый ОБЯЗАН быть ВАМ не предоставлен

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

01.06.2017, 18:46,

г. Ярославль

Нет конечно, это разные отпуска

по ст. 123 ТК РФ вы получали отпуска по графику, которые брались в том числе авансом, поэтому пишите официально заявление о включении вас в график отпусков. При отказе - в суд.

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

01.06.2017, 18:47,

г. Кандалакша

Дак вы отгуляли свой оплачиваемый отпуск в этом году или еще нет? Если право на использование отпуска вы уже реализовали, то никакого оплачиваемого отпуска быть не может. Предоставление отпуска за свой счет возможно только по соглашению с работодателем.

Спросить

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

01.06.2017, 18:52,

г. Казань

Если ежегодно брали отпуск без содержания, то может быть, что права на очередной отпуск уже нет, использовали авансом. Просите у работодателя только отпуск без содержания.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

01.06.2017, 18:56,

г. Москва

Здравствуйте. Нет, не правомерно. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Отпуск без содержания устанавливается по согласию с работодателем и не имеет отношения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в оплачиваемом отпуске после 35 лет работы - правомерно ли это?

Москва - онлайн услуги юристов