Согласие сторон необходимо для изменения условий трудового договора.

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и претензии к должности

Имеет полное право, такие вопросы решается по соглашению сторон.. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. А разве я не имею первоочередное право на эту нижестоящую должность? Получается один выход это дождаться трех лет и меня ознакамливать и предлагают то что есть?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель перевести работника на другую должность с разными окладами без его согласия во время декрета?

Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести с одной должности на другую с разными окладами, с учетом того что работник находится на временной ставке (на декретной ставке)? Сейчас работница сама в положении, заставляют перевестись на свою основную ставку. Сотрудник который в декрете ещё не выходит и не собирается, просто хотят поставить другого человека на эту ставку.

Читать ответы (15)

Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ (Как это понимать?, ЧЕМ МЕСТНОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЙОНОМ, СТРАНОЙ, ГОРОДОМ, ОБЛАСТЬЮ?), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с двумя претендентами на одну должность после восстановления после болезни

После восстановления судом на должности, которую я занимала по временному трудовому договору на период болезни одного сотрудника, как должна поступить администрация учреждения, ведь на одну должность теперь претендуют два работника: я и сотрудник, которого я замещала на период его болезни.

Читать ответы (1)

Доплата за сложность - можно ли отказаться от подписания соглашения и какие условия оплаты действуют?

У меня был оклад 22 000, с апреля 2020 года сделали 9 000 и остальное доплатили в виде доплаты за сложность. При этом доп. соглашения со мной не подписывали. Могу я отказаться от подписания соглашения, и действуют ли еще условия оплаты, оговоренные в трудовом договоре?

Читать ответы (8)

Работодатель сокращает ЗП после восстановления на работе по решению суда

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (15)

Перевод без дополнительных соглашений - работаю в другом офисе неофициально. Желание вернуться в исходное место работы

Работаю в МТС недавно был переведен из одного офиса в другой без каких либо доп соглашений, приказ о переводе в глаза не видел. Я полагаю что работаю в другом офисе не официально Управляющий менеджер прикрывается статьей 72.1 тк рф и повторяет о производственной необходимости. Хочу вернуться в изначальное место работы так как в договоре который на руках указано структурное подразделение с прежним местом работы.

Читать ответы (2)

Если работнику понизили разряд без изменения трудовой функции, может ли это являться поводом для увольнения по сокращению?

Если работнику понизили разряд без изменения трудовой функции, может ли это являться поводом для увольнения по сокращению? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласие сторон необходимо для изменения условий трудового договора.

Казань - онлайн услуги юристов