Выплаты при увольнении по статье 77 часть 1 п 2 при смене названия предприятия

Нет никаких выплат вам не положено поскольку срок окончания трудового договора до 03.07, т.е. до дня смены наименования, вы будете уже не трудоустроены.

Доброго времени суток! Может быть положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, если они остались. Удачи и всего доброго.

Никаких особых выплат.

Может быть какая-то затерявшаяся часть зарплаты ну и обязательно компенсация неиспользованного отпуска.

Если Вам предоставлялся отпуск по беременности и родам Вас не имели права уволить

Ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.