Необходимость предупреждения работников о реорганизации и изменении должностей и окладов
У нас происходит реорганизация в форме присоединения, должности присоединяемых организаций меняются в штатном расписании и соответственно оклады. Нужно ли нам предупреждать об этом работников?
Добрый день! Да, конечно, должен быть приказ, и так же с приказом нужно ознакомить работников, тем более когда меняются существенные условия договора для работников.
СпроситьДоброго времени суток, Екатерина!
Да, вам нужно обязательно предупредить работников
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьДа, Вы обязаны письменно уведомить работников о реорганизации за 2 месяца, так как они могут быть переведены в новую организацию только с их согласия, а при отсутствии - подлежат увольнению по сокращению штата.
СпроситьКонечно нужно. При этом работнику предлагаются должности. Если работник отказывается, он увольняется по организационно-штатным мероприятиям (в вашем случае ликвидации предприятия)
Спросить