Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Необходимость предупреждения работников о реорганизации и изменении должностей и окладов

08.06.2017, 07:51

• г. Курган

У нас происходит реорганизация в форме присоединения, должности присоединяемых организаций меняются в штатном расписании и соответственно оклады. Нужно ли нам предупреждать об этом работников?

Читать ответы (4)

Реорганизация в форме присоединения
Штатное расписание

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Бабкин М А 4.9

08.06.2017, 07:54,

г. Москва

Добрый день! Да, конечно, должен быть приказ, и так же с приказом нужно ознакомить работников, тем более когда меняются существенные условия договора для работников.

Спросить

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

08.06.2017, 07:54,

г. Рязань

Доброго времени суток, Екатерина!

Да, вам нужно обязательно предупредить работников

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

08.06.2017, 07:55,

г. Москва

Да, Вы обязаны письменно уведомить работников о реорганизации за 2 месяца, так как они могут быть переведены в новую организацию только с их согласия, а при отсутствии - подлежат увольнению по сокращению штата.

Спросить

Юрист

Ладыгин А. В. 4.8

08.06.2017, 07:56,

г. Санкт-Петербург

Конечно нужно. При этом работнику предлагаются должности. Если работник отказывается, он увольняется по организационно-штатным мероприятиям (в вашем случае ликвидации предприятия)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость предупреждения работников о реорганизации и изменении должностей и окладов

Курган - онлайн услуги юристов