Правомерность перевода работников на 2/3 заработной платы при приостановке деятельности - анализ решения суда

Добрый день. Если есть причины для простоя в соответствии со ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ работодатель должен уведомить работников и оплачивать заработную плату в размере не менее 2/3 заработка. Так что действия работодателя правомерны, если конечно есть основания для простоя.

Добрый день. Работодатель вправе перевести работников а простой. В таком случае работник будет сидеть на рабочем месте и ничего не делать, получая 2/3 заработной платы. Если же работодатель в отсутствие работника на работе оформил простой, то в ситуации надо разбираться явно не в рамках бесплатной консультации.

Здравствуйте! При наличии оснований для введения простоя, действия работодателя правомерны. Причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)