Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение условий трудового договора - работодатель не выплачивает премию

08.06.2017, 12:24
• г. Новосибирск

В трудовом договоре прописали: работнику устанавливается следующая оплатат труда

1) оклад миниалка по з/п в рублях

2) Ежемесячная премия (по результатам работы, пропрционально отработанному времени).

По факту работтодатель платил только минималку, а премию не платил, говорил нет прибыли у предприятия.

Законно ли это или мне должны были каждый месяц давать какое-то уведомление под роспись о премировании и депремировании.

Читать ответы (5)
Премии по результатам работы Ежемесячная премия Трудовой договор
Ответы на вопрос (5):

Добрый день! Поскольку премия установлена в трудовом договоре, то если она не платиться должны быть основания, если нет показателей, то должен быть приказ о лишении премии. В данном случае можно обратиться в трудовую инспекцию чтобы разобрались.

Спросить

Если размер премии в трудовом договоре или в Положении о премировании организации не указан, право на премию возникает только при наличии объявленной прибыли на балансе компании за отчетный период. Договор составлен не корректно. Обратитесь в прокуратуру, они проведут проверку выплачивались ли кому-либо премии.

Спросить

Премии это выпла стимулирующего характера, ее выплата регулируется локальным актом предприятия, где указаны условия начисления и выплаты. Если вы не согласны с отказом работодателя выплачивать вам премию регулярно, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

Спросить

Мне никакого акта о премировании для ознакомления под роспись не предоставлялось.

Как убедить суд, что мне должны что то оплатить. Или только трудовую инспекцию и прокуратуру бессмысленными письмами забрасывать.

Спросить

Уважаемый Валера!

Мои коллеги совершенно справедливо указали Вам на то, что, если в трудовом договоре есть пункт о премировании, то в Вашей организации ДОЛЖЕН быть локальный нормативный акт, регулирующий вопросы премирования. Как правило, он называется Положение о премировании.

Если Вам не выплачивают премию, то руководитель ОБЯЗАН издать приказ, в котором должен обосновать невыплату премии, сославшись на пункт Положения о премировании.

Очень многие руководители, чтобы уменьшить зарплату работникам, устанавливают минимальный оклад, а остальное компенсируют премией, считая ее необязательной выплатой, которую можно произвольно уменьшить или даже не выплачивать.

Советую обратиться в Государственную трудовую инспекцию, лучше, если письмо будет коллективным (быстрее реагируют). Сейчас у Готрудинспекции достаточные полномочия, в том числе по штрафам работодателей. Обращение отнюдь не бесполезное. Письменный запрос напишите в 2-х экземплярах и отвезите лично, сдайте в экспедицию Гострудинспекции. Это ускорит дело.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
17.12.2015, 06:58

Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда

В трудовом договоре о премии прописан пункт 2.3. Работнику по результатам работы за месяц возможна выплата премии. Размер указанной премии определяется директором Филиала в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности Работника по качественным и количественным показателям, но не выше сумма (сумма прописью) рублей в месяц. Указанная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Условия и показатели премирования (в том числе показатели, при которых размер премии снижается или премия не выплачивается) определены Положением «Об оплате труда и премирования персонала Общества» в Новом положении об оплате труда переходим на КТУ, должны ли кадры делать дополнительные соглашения с работниками.
Читать ответы (1)
Валерий Замский
16.09.2020, 17:13

Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки

5.1. Работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада – 10 000 (десять тысяч) рублей и ежемесячной премии 100% к окладу. Должностной оклад и ежемесячная премия выплачиваются работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ТСЖ «Новые Гремячки». 5.2. По результатам работы Работника ежемесячная премия может быть уменьшена или работник может быть лишен премии полностью решением правления ТСЖ «Новые Гремячки», созванным по инициативе любого члена правления в течение двух рабочих дней с момента предоставления членам правления ТСЖ «Новые Гремячки» отчета по предыдущему месяцу (п. 2.2.17.). Такие формулировки законны?
Читать ответы (1)
Наталья
11.05.2012, 10:44

Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей

В трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.
Читать ответы (1)
ВАЛЕНТИНА
22.03.2002, 13:39

В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.

Ответьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.12.2020, 16:23

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?
Читать ответы (2)
Игорь
12.04.2013, 19:50

Нарушение работодателем условий трудового договора - возможность принудительной выплаты премии за прошедший период

Работодатель не выплачивает премию, указанную в пункте 2.2 трудового договора как работнику дополнительно выплачиваются: премия до 100%, другие выплаты к окладу. Положения о премировании нет (как и приказов о депремировании), есть приказ директора о том что процент премии равен проценту загрузки оборудования (я начальник цеха). Законно ли поступает работодатель и возможно ли обязать его выплатить премию за истекший период?
Читать ответы (1)
Екатерина
29.01.2014, 18:05

Возможность взыскания премиальных денег от компании при нарушении выплат

Прошу Вас проконсультировать меня в одном вопросе: я работаю в компании, где оплата труда состоит из оклада и премии. Премия и оклад перечисляются на банковскую карту и облагаются налогами. Но с ноября месяца нам перестали платить премию (оклад 15000, а премия в среднем 18000), а в трудовом договоре написано: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. В случае выполнения показателей, предусмотренных положением об оплате труда и премировании работников управления, работнику ежемесячно выплачивается премия в размере, рассчитанном в соответствии с указанным Положением. На сегодняшний день претензий по работе ко мне нет, не в письменной, не в устной форме. Ответьте мне, пожалуйста, смогу ли я взыскать с компании причитающиеся мне премиальные деньги?
Читать ответы (1)
Марина
22.09.2011, 13:09

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

На предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий Владимирович
22.10.2018, 05:30

Отсутствие выплаты премии на предприятии - возможна ли судебная перспектива возврата?

Работаю на одном из предприятий. Коллективного договора нет. Имеется только положение о премировании. Согласно данного документа премия не выплачивается только если нет прибыли на предприятии, когда работник находится на больничном и за какие либо нарушения. Третий месяц работала ель без об'яснения причин не выплачивает премию. Приказов о депримировании ни каких нет. Об'яснений тоже ни каких нет. Просто такой метод выживания с предприятия работников (я не первый и даже не второй). Имеется ли судебная перспектива вернуть премию за отработанные месяцы?
Читать ответы (1)
Юлия
25.11.2015, 11:12

Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей

В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%. Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей. Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.
Читать ответы (4)