Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подал заявление на отпуск с последующим увольнением. В какой срок работодатель должен дать ответ.

09.06.2017, 11:55
• г. Нижний Новгород

Подал заявление на отпуск с последующим увольнением. В какой срок работодатель должен дать ответ.

Читать ответы (2)
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Если Вы написали заявление в соответствии с графиком отпусков, то ответ должен быть в виде приказа о предоставлении отпуска, с которым Вас должны ознакомить за 3 дня до отпуска. Увольнение должно быть произведено в последний день отпуска, если он больше 14 календарных дня.

Если же заявление подано вне графика отпусков, то работодатель может и не предоставить отпуск. Заявление об увольнении нужно будет писать другое.

Спросить

Вы хотите уволиться по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом Вы можете реализовать свое право на неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги