Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник числится только в одном подразделении, но работает на самом деле в трёх. Может ли работодатель отказать в заключении дополнительного соглашения?

09.06.2017, 23:47
• г. Иркутск

Работаю с дополнительными обязанностями, числюсь в одном подразделении, а по факту работаю в трех. Работодатель оплачивает мне это по приказу за увеличение объема работ. Заключать доп. соглашение о совмещении к основному договору он отказался. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)
Дополнительные обязанности
Доп соглашение к договору
Увеличение объема работы
Ответы на вопрос (4):

Если отсутствует совмещение профессий или должностей, то работодатель прав. Если Вас устраивает размер доплаты, то зачем Вам оформление по совмещению.

Спросить

Совмещение должностей присутствует.

Спросить

Здравствуйте. Отказ от заключения доп. соглашения (на работу по совмещению) в дополнение к основному трудовому договору по месту работы незаконно. В расчетках должно быть указанано основное место работы и доплата за работу по совмещению.

Спросить

Здравствующие, Елена!

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Т.е., достаточно письменное согласие, а не дополнительное соглашение..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги