Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Квалификация запроса работника на увольнение по сокращению штатов и выплата выходного пособия

03.12.2003, 06:51
• г. Челябинск

В срочном порядке требуется Ваша помощь.

Человек попал под сокращение и был ознакомлен под расписку за 2 месяца о предстоящем увольнении.

Но через некоторое время (2 недели) написал заявление с просьбой уволить его в связи с сокращением штатов.

Вопрос в том, как будет квалифицироваться данная ситуация (инициатива работника или администрации) и будут ли в этом случае распостраняться на работника положения о выплате выходного пособия и в каком размере.

За ренее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Квалифицироваться будет по ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Кодекс закрепляет новое правило, в силу которого трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника и без предупреждения его об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка. В этом случае при увольнении работнику должна быть выплачена сумма, равная трехмесячному среднему заработку, затем сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, а по решению органа службы занятости - и за третий месяц. Увольнение работника по его письменному заявлению до истечения срока предупреждения без выплаты дополнительной компенсации по пп. 1, 2 ст. 81 Кодексом не предусмотрено, поскольку увольнение в этих случаях производится по инициативе работодателя, а не работника.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
24.07.2009, 11:50

Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Работник проработал в организации более 15 лет. В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года. Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (2)
Екатерина Чечиль
01.11.2002, 21:24

Имеет ли право работник на получение дополнительной выплаты в размере двухмесячной заработной платы?

Вопрос: Работника предупредили о предстоящем сокращении, но он не стал отрабатывать два месяца, а подал заявление об увольнении со следующей формулировкой: по собственному желанию в связи с сокращением штатов. Заявление об увольнении было подано не в день подписания приказа о сокращении штатов, а по прошествии недели. Имеет ли право работник на получение дополнительной выплаты в размере двухмесячной заработной платы? Будет ли сохраняться последующая выплата предприятием среднего заработка в течение последующих трех месяцев? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Цыриков Андрей
16.09.2002, 07:25

Имеет ли право администрация удовлетворить просьбу человека или нет.

Человек попал под сокращение и был ознакомлен под расписку за 2 месяца об этом. Но через месяц написал заявление с просбой уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно статьи 180 ТК РФ. Проблема в следующем: в этом пункте написано, что работодатель с письменного согласия имеет право расторгнуть договор БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА. А человека уже предупредили. Имеет ли право администрация удовлетворить просьбу человека или нет. Спасибо!
Читать ответы (1)
Люба
17.06.2014, 21:14

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Читать ответы (1)
Иван
22.09.2008, 14:15

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать? Огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Яхиевна
03.10.2014, 19:04

Вопросы о сохранении штатной единицы бухгалтера во время отпуска и возможности увольнения временного работника

Основной работник - бухгалтер (А) находится в отпуске по уходу за ребенком. Вместо нее временно принята Б. Предстоит централизация бухгалтерии, т.е. сокращение штатов. Вопросы: 1. штатная единица бухгалтера должна быть сохранена до выхода А из отпуска? Или А будет числится за штатом (возможно ли это)?. (Фактически бухгалтерии в этом учреждении не будет). По какому основанию уволить временного работника Б? Если по сокращению с выплатой выходного пособия, потом основного работника также по сокращению с выплатой выходного пособия? Дважды можно по одной должности 2 выходных пособия?
Читать ответы (1)
Клочкова
16.04.2019, 10:52

Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Гуля
05.06.2013, 15:54

Обязан ли работодатель оповестить пенсионера о увольнении при сокращении штатов и выплатить ему выходное пособие, если да

Обязан ли работодатель оповестить работника-пенсионера об увольнении в связи с сокращением штатов за 2 месяца и выплачивается ли пенсионеру выходное пособие по сокращению штатов, если да, то в каком размере?
Читать ответы (1)
Ольга
13.10.2012, 09:12

Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?

Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
Читать ответы (2)
Алексей
17.04.2014, 22:57

Права, льготы и компенсации для уволенных работников в связи с реорганизацией предприятия

Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов. Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?
Читать ответы (1)