Заявление по собственному желанию - уже 2 месяца и 21 день жду трудовую книжку

Здравствуйте! Данные действия незаконны, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего!

Если у Вас официально приняли заявление об увольнении по собственному желанию, то через две недели можете не выходить на работу и Вам обязаны выдать трудовую книжку. При задержки выдачи трудовой книжки Вы можете взыскать в судебном порядке заработную плату за всё время задержки.

Доброе утро! За задержку трудовой книжки вы вправе требовать выплаты вам компенсации, убытков. Обращайтесь в суд

Всего наилучшего!

Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.

Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение трудовой инспекции

Добрый день. Это незаконно. В суд обращайтесь и взыскивайте компенсацию за вынужденный прогул и истребуйте трудовую книжку. Документы в суд Вам составит юрист, к которому Вы обратитесь.

Любовь. Добрый день. Писать жалобы можно и в инспекцию и в прокуратуру, но это долго. Просто позвоните начальнику и спросите, куда мне сейчас ехать, в прокуратуру или за трудовой?

Работодатель за задержку выдачи трудовой книжки несет материальную ответственность в размере среднего заработка за весь период ее. Предъявите к бывшему работодателю иск о взыскании среднего заработка за данный период и обязании выдать трудовую книжку.

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.