Правомерность требования работодателя к работающему пенсионеру - анализ ситуации

Незаконно.

ст.128 ткрф.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Мне заведующая говорит что в декабре, пожалуйста, а в августе нет. То есть она мне не отказывает. Но говорит что в августе мне не дадут эти дни вплоть до увольнения. Могу я требовать дни за свой счёт в августе?