Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Претензии по качеству работы послужили поводом для сокращения моей дочери, находящейся в декретном отпуске - есть ли правовые основания для такого решения?

19.06.2017, 19:14
• г. Омск

Моя дочь находится в декретном отпуске. Ребенку исполнилось 1.5 года и она вышла на прежднее место работы. Работает в банке. В настоящее время ее начали доставать претензиями необоснованными по качеству работы. Сегодня известили об ее сокращении. Имеют ли право на мое сокращение ведь я нахожусь в декретном отпуске.

Читать ответы (3)
Ребенку исполнилось 1 5 года
Претензии по качеству
Находится в отпуске
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте Если вы находитесь в декрете А ваша дочь вышла на работу то ее вправе сократить. Нельзя сократить только того работника который находится сейчас в декрете что из вашего вопроса не следует.

Спросить

Если Ваша дочь вышла на работу, то она не находится в декретном отпуске и её могут уволить по сокращению штатов. Если она опять пойдёт в отпуск, то тогда не уволят.

Спросить

Здравствуйте, Ринат!

Банк не имеет права уволить[/u] вашу дочь в силу запрета, установленного ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ [u]расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается[/u], за исключением случая расторжения трудового договора по следующим основаниям:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК);

2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК);

3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК);

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК);

5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК);

6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК);

7) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК);

8) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК).

Таким образом, увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, незаконно. Если увольнение всё-таки произошло, то ваша дочь имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении [u]в течение 1 месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги