Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работающим пенсионерам предлагают выбор - уйти по собственному желанию или по сокращению - какой вариант выгоднее?

20.06.2017, 04:34

• г. Барнаул

Я работающий пенсионер. Наша служба ликвидируется. Нам предложено 2 варианта:1.Написать заявление по собственному желанию.2.Уйти по сокращению. Что выгоднее?

Читать ответы (2)

Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Работающие пенсионеры

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Чернецкая Т. С. 4.8

20.06.2017, 04:43,

г. Грозный

Конечно по сокращению, поскольку в этом случае положены определенные выплаты. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.

Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.

Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.

Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.

Спросить

Юрист

Кулагин Д.В. 4.6

20.06.2017, 05:04,

г. Тюмень

Процедура сокращения пенсионера не отличается от увольнения

любого другого работника. Она описана в статье 178 ТК РФ: "При расторжении

трудового договора в связи с...сокращением численности или штата работников

организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере

среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный

заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

(с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работающим пенсионерам предлагают выбор - уйти по собственному желанию или по сокращению - какой вариант выгоднее?

Барнаул - онлайн услуги юристов

Как защитить свои права и интересы пенсионеру при сокращении на предприятии без компенсации за выслугу лет?

Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?

Разъясните как выгоднее быть уволенным, по ликвидации предприятия или по сокращению?

Я работающий пенсионер. Я попала под сокращение. Мне предлагают уволится по собственному желанию. Правильно это?

Как уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию - правильный способ и возможные проблемы

Работающий пенсионер решил уволиться по желанию, но столкнулся с противоречием в трудовом договоре - как защитить свои права?

Руководитель должен уволить пенсионера по сокращению?