Можно предложить следующий заголовок - Хочу получить заслуженный отпуск перед увольнением, но работодатель не согласен. Что делать?

Если вы написали заявление об увольнении, ни чего дополнительно делать не нужно. Компенсация за неиспользованный отпуск будет в любом случае выплачена при увольнении. Удачи Вам.

Здравствуйте! У Вас должен быть утвержден график отпусков и дата Вашего отпуска должны быть внесена в него. Если дата не согласована оказалась увольнения и работодатель отказывается предоставить отпуск в указанные даты, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Так как Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то повторно на отпуск писать не нужно. За 2 недели до отпуска Вас обязаны о нем известить. Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Компенсация выплачивается и при обычном увольнении? Или для этого всё-таки нужно заявление, которое написала я, - на отпуск с послед. Увольнением?