Права и гарантии мать-одиночки - трудоустройство после окончания срочного трудового договора и сохранение заработной платы

• г. Уфа

Я мать одиночка (ребенку 5 лет), у меня заканчивается срочный трудовой договор, в данном случае работодатель должен мне предложить трудоустройство или нет? и сохраняется ли средняя заработная плата на срок, не превышающий трех месяцев со дня прекращения действия срочного трудового договора со мной?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Нужно смотреть основания для заключения срочного трудового договора. Может его с Вами продлят. Что качается трехмесячного пособия, то это сказки.

Спросить

Гарантии предусмотрены только для беременных женщин. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности-261 ТК РФ.

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов