Права и гарантии мать-одиночки - трудоустройство после окончания срочного трудового договора и сохранение заработной платы
Я мать одиночка (ребенку 5 лет), у меня заканчивается срочный трудовой договор, в данном случае работодатель должен мне предложить трудоустройство или нет? и сохраняется ли средняя заработная плата на срок, не превышающий трех месяцев со дня прекращения действия срочного трудового договора со мной?
Здравствуйте!
Нужно смотреть основания для заключения срочного трудового договора. Может его с Вами продлят. Что качается трехмесячного пособия, то это сказки.
СпроситьГарантии предусмотрены только для беременных женщин. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности-261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация